Noen kloke hoder som kan hjelpe med spørsmål angående fedrekvote?

Hei.
Jeg er litt rådvill og setter stor pris på svar som kan hjelpe meg med å løse "floken" jeg nå skal prøve å beskrive.

Jeg jobber som styrmann og arbeider i perioder på 4 uker og har 4 uker avspasering. Vi lurte lenge på hvordan jeg skulle løse ut fedrekvoten min, men fant ut at det mest økonomiske var at jeg tok permisjonen i friperiodene mine. Jeg har allerede hatt første del av fedrekvoten på 3 uker i mars, og har tre perioder på 3 uker igjen.

For en liten stund siden, altså etter jeg søkte om permisjon søkte jeg på en stilling på land, og fikk i dag en telefon om at jeg fikk jobben. Dette er jeg veldig glad for, for dette er en jobb jeg har hatt lyst på lenge, og den gjør at jeg får mer tid hjemme med familien min.

Men så er det dette med fedrekvoten da, for denne jobben skal jeg begynne i mens den planlagte permisjonen skal løses ut. Jeg har ikke gitt beskjed til den nye arbeidsgiveren enda, for jeg kommer ikke til å forlange å ta permisjon i en ny jobb, da denne jobben gjør at jeg får mer tid med sønnen vår uansett. Men sett fra et økomomisk ståsted, ser jeg helst at samboeren min kan overta de ukene jeg har igjen, da hun ikke begynner i jobb igjen før 1. August.
Er klar over at det er strenge regler for overføring, men det må vel vises skjønn i enkelte tilfeller.
Hvis ikke, er det da mulig å "spare" disse resterende ukene, slik at jeg kan ta de ut neste år? Eller vil jeg rett og slett miste retten på fedrekvoten som gjenstår?

Håper på at noen kan ta seg tid å lese dette innlegget, og gjerne komme med konkrete svar eller ideer.

Det er veldig strenge regler for overføring, men det skal være du kan utsette den. Sjekk her: https://www.nav.no/Familie/Svangerskap,+f%C3%B8dsel+og+adopsjon/Kombinere+arbeid+og+foreldrepenger

Nå begynner det å bli en stund siden jeg hadde permisjon, så det kan ha skjedd endringer i reglene. Men tidligere var det i hvert fall slik at permisjonen bare trengte å avvikles innen barnet var 3 år.

Selv hadde jeg noen måneders permisjon igjen da minstemann begynte i barnehage, og det tok jeg ut som en dag i uka til alle permisjonsdagene var brukt opp (noe som varte nesten hele det første barnehageåret). Kunne en slik ordning være aktuell i den nye jobben din?

Tjorven skrev:

Nå begynner det å bli en stund siden jeg hadde permisjon, så det kan ha skjedd endringer i reglene. Men tidligere var det i hvert fall slik at permisjonen bare trengte å avvikles innen barnet var 3 år.

Det er sånn forstatt. Innen tre år, eller innen man begynner på ny permisjon med yngre barn.

Hvorfor kan du ikke bare ta ut permisjonen som planlagt. Hvis du har en oppegående arbeidsgiver , så klarer de å løse det altså. 🙂

Sier som Teofelia. Til og med små private firma kan være grei på slikt.

Men hvis du nå skal jobbe hver dag, så vil 4 uker på og 4 uker av kanskje være en litt upraktisk måte å ta ut permisjonen. Så mitt forslag er at du enten starter litt senere eller jobber "deltid" i starten.

Tjorven skrev:

Men hvis du nå skal jobbe hver dag, så vil 4 uker på og 4 uker av kanskje være en litt upraktisk måte å ta ut permisjonen. Så mitt forslag er at du enten starter litt senere eller jobber "deltid" i starten.

Det er jeg enig i at trolig er en bedre løsning, hvis det er kompatibelt med morens jobbplaner.

....

Ift NAVs regelverk kan du stille spørsmål på NAV Foreldrepenger sin Facebookside. Gratulerer med ny jobb!

Takk for alle svar, setter stor pris på det.
Når det gjelder å fortsette permisjonen som planlagt, er dette dessverre ikke mulig, da jeg skal igjennom 6 ukers med intensiv opplæring når jeg kommer hjem fra sjøen i begynnelsen av mai. Denne opplæringen er helt nødvendig for at jeg skal kunne tiltre stillingen, og blir kun gjennomført en gang dette året.

Tror jeg får ta kontakt med NAV i løpet av uken for å høre hva som blir løsningen på dette, men er bekymret over at jeg mister retten til resten av fedrekvoten. Men det får være prisen å betale for å ha fått drømmejobben 🙂

Du utsetter resten av kvoten, det er ikke verre enn det. Men hvem passer barnet?

Da håper jeg det går fint å søke om utsettelse 🙂
Mor skal passe sønnen vår, hun begynner ikke på jobb igjen før 1 august. Hun jobber i barnehage, sønnen vår begynner i barnehagen hennes samtidig som hun kommer tilbake på jobb.

Dobbel