Jobb og plettfri vandel

http://www.adressa.no/nyheter/trondheim/article1099315.ece

Det har kommet frem i nyhetene at personen som er ansatt som fengselsdirektør ved Trondheim Fengsel selv har vært innsatt. For 20 år siden fikk han en dom på 20 dager ubetinget fengsel på grunn av en fartsovertredelse. Dommen ble sonet.

Når jeg leste om denne saken så begynte jeg å tenke litt på dette med vandelsattest og det at man i enkelte yrker krever plettfri vandel. Jeg har alltid syntes at det har vært en selvfølge. Verden har vært svart og hvit med lite midt i mellom.

Men, så begynner jeg å filosofere litt over dette med straffesystemet i Norge, og ikke minst holdninger vi har og argumenter vi bruker i mange sammenhenger. Vi har et system som bygger på rehabilitering, vi straffer ikke kun for å straffe og avskrekke. Vi har et mål med straffen og vi snakker om at mennesker skal sone sin straff og være ferdig med straffen etter at den er ferdig sonet.

Hvorden rettferdiggjør vi da kravet om plettfri vandel? Jeg forstår dette når det for eksempel gjelder arbeid med barn, vi vil ikke og kan ikke ta sjanser når det kommer til ungene våre. Men, har det virkelig noe å si at en fengselsdirektør har sonet 20 dager for å ha kjørt for fort? Har han ikke sonet sin straff og dermed gjort seg ferdig med forholdet? Men, hvis jeg fullfører ressonementet så møter jeg meg selv i døra. For hvordan ville jeg ha reagert dersom en straffedømt voldsforbryter hadde fått samme jobben? Jeg tror ikke jeg hadde vært like forståelsesfull med tanke på at han hadde sonet sin straff.

Jeg vet egentlig ikke hva jeg spør om. Jeg ble bare sittende her å filosofere litt over dette. Noen andre som har tanker om det?

Jeg jobber innenfor gjerdet på Gardermoen, rødsone.
Vi må levere vandelsattest for å få rødsone kort, men den trenger ikke være prikkfri.
Ei jeg jobbet sammen med hadde fått bot for "overfall", hun fikk kortet hun.

Hva man har gjort bør ha litt å si for om det skal ha en påvirkning eller ikke.
En som selv har sonet i fengsel har jo egentlig en erfaring som kanskje ikke er så dumt i den jobben han skal gjøre. Men det er jo stor forskjell på en fartovertredelse og en vinningskriminell.

Så lenge det man er straffet for ikke har noen direkte tilknytning til det du skal gjøre burde det ikke ha noe å si.

At visse jobber krever en plettfri vandel er i og for seg greit, men jeg mener at det burde være en viss sammenheng mellom lovbrudd og jobb før det skal påvirke så mye. Og ikke minst burde det taes hensyn til når lovbruddet ble begått.

At han fengselsdirektøren nå risikerer å miste jobben sin pga en 20 år gammel fartssynd, synes jeg er helt bak mål. Grei nok at en slik stilling krever sitt, men han er jo ingen hardbarket forbryter liksom...