For å være helt ærlig så synes jeg ikke det er ille å kreve at hun skal begynne på jobb kl 07.30 - kvinne eller banksjef eller ei. Det er da hauger av yrker hvor man har arbeidsdager som begynner tidligere enn det! Feks sykepleiere, og jeg regner med at en del av dem også er småbarnsmødre 🙄.
Hvis det er nødvendig for den jobben hun har at hun er med på det møtet, og det er nødvendig at det er så tidlig, så spiller det ingen rolle om hun har gjort en god jobb før, med fleksibel arbeidstid. Ting endrer seg, og det må man nesten forholde seg til.
Det blir helt idiotisk å bruke "kvinne" og "småbarnsmor" i denne sammenhengen, det er da for pokker ikke slik at småbarnsmødre ikke er i stand til å begynne på jobb tidlig! I såtilfelle kjenner jeg en god del sykepleiere som må få beskjed om at bare må stå på krava og kreve at skiftene deres gjøres fleksible og tilpasses deres rolle som kvinner og småbarnsmødre

. Det er jo plenty av menn som klarer å begynne tidlig, og hvis de har små barn og får det til, bør en kvinne også klare det. Men hun må kanskje gå noen runder med mannen for å fordele ansvaret litt bedre, men det er jo en privat sak som ikke arbeidsgiveren skal blande seg i.
Jeg fikk ikke lyst til å boikotte banken. De burde jo ikke si henne opp, men jeg kan forstå at de ikke ønsket henne i den stillingen hun hadde, siden hun ikke kunne fylle den tilfredstillende lengre. Det handler jo ikke om den jobben hun har gjort før, men hva de ønsker å tillegge stillingen NÅ.
Verken kvinner eller menn kan få i pose og sekk, man må ta noen valg. Nettopp av den grunn har jeg ikke valgt å satse på noen sjefsstilling, og jeg har også en kvinnelig sjef selv, som etter 10 år i sjefsstolen nå trer ned til en annen stilling fordi hun ønsker å prioritere familien en periode. Og innser at det ikke er mulig å jobbe mindre i den jobben hun har nå. Får forøvrig ny kvinnelig sjef 🙂, med eldre og mer selvstendige barn.