Og enda mer om sykmelding

Hva synest dere om denne ordningen?

Synd på de som virkelig er syke, og litt "artig" at sykefraværet eksploderte da ordningen ble stoppet.

http://www.smp.no/article/20100225/NYHETER/702259987/1002

Veldig fin ordning for de som aldri blir syke, kjedelig for de som får det som går eller har kroniske plager og det er umulig å unngå noe fravær. Det kan vel også gjøre at noen presser seg for langt pga pengene, og feks drar med seg smitte på jobb.

Super ordning.
Ja, noen vil aldri nå opp p.g.a kroniske plager, men det er også noen som er så syke at de ikke kommer seg ut i arbeidslivet i det hele tatt. Hvor urettferdig er ikke det?

Sånn jeg ser det er dette direkte myntet på arbeidstakere som tar sykedager de strengt tatt ikke har behov for.
I prinsippet syns jeg det blir det samme som å gi skoleskulkerne penger for å komme på skolen fremfor å drive dank. Og det skurrer.

Men det funker jo dessverre, selv om ekstra bonus ikke burde være det som gjør at folk faktisk velger å gå på jobb fremfor å bli hjemme.

Jeg som aldri er syk kunne godt tenkt meg en slik bonus, men jeg synes vel egentlig at det er for dumt med tanke på alle de som faktisk er kronisk syke.
Kanskje en slik ordning kan ordne det slik at man iallefall ikke mistror de som er borte - for da "vet" man at man er syke når man er borte?...

Jeg synes en slik ordning kan være en god ide, kanskje noen da tenker seg om to ganger før de blir hjemme. Det at kronisk syke ikke når opp blir et argument som stopper alle slike diskusjoner, men hva om man tenker seg en ordning hvor de som hadde en kronisk diagnose ikke ble omfattet av ordningen i det hele tatt, enten at de fikk bonusen uansett eller at de hadde mulighet til å oppnå den på andre måter?

Jeg får en litt "det er bedre å være rik og frisk enn fattig og syk" følelse av ordningen.

Hvis du er så heldig å være frisk, og å ha friske barn, så skal vi belønne deg litt ekstra.

"En sjukefraværsdag i en norsk bedrift er bereknet å koste 1.900 kroner. Tess velger imidlertid å berekne den reelle kostnaden til det dobbelte, 3.800 kroner. Bakgrunnen er at de går ut fra at de ansatte som er på jobb skaper merverdier både for arbeidsgiver og for kundene."

Hjelpe meg - det snakkes enorme kostnader her, ble sjokkert over hva en fraværsdag utgjør i kroner. Jeg synes denne ordningen er helt genial - og tydeligvis virker - mot et alt for høyt sykefravær. Det må være rimelig bekymringsverdig for bedriften at fraværet etter endt prøveordning spretter i været igjen - på tross av at bedriften har gjort arbeidsmiljøundersøkelser som ikke har gitt funn av andre faktorer som kan forklare en så stor økning.

allium skrev:

Jeg får en litt "det er bedre å være rik og frisk enn fattig og syk" følelse av ordningen.

Hvis du er så heldig å være frisk, og å ha friske barn, så skal vi belønne deg litt ekstra.

Ja ikke sant?

Jeg føler også at det ligger en litt misstenksom holdning bak dette. Man tar det for gitt at det meste av fraværet er selvvalgt skulk. Ja jeg vet det skjer, og det er ingen tvil om at det er dager der jeg har en slags 50/50 tvil om jeg skal være hjemme eller på jobb. Hadde jeg fått en 1000-lapp for å gå på jobb hadde jeg sikkert valgt å gå. Om det hadde gjort noe fra eller til på produktiviteten er jeg sterkt i tvil om, sjansen for at jeg bare hadde ytt delvis den dagen var stor, i tillegg hadde jeg kanskje sørget for at et par andre ble smittet og ytte delvis noen andre dager.

For meg som er lite syk så hadde jo dette vært ok. Men venninna mi som har migrene og er borte alle 24 sykedagene hun har i året, så er jo ikke dette så gunstig.

malou skrev:

"En sjukefraværsdag i en norsk bedrift er bereknet å koste 1.900 kroner. Tess velger imidlertid å berekne den reelle kostnaden til det dobbelte, 3.800 kroner. Bakgrunnen er at de går ut fra at de ansatte som er på jobb skaper merverdier både for arbeidsgiver og for kundene."

Hjelpe meg - det snakkes enorme kostnader her, ble sjokkert over hva en fraværsdag utgjør i kroner. Jeg synes denne ordningen er helt genial - og tydeligvis virker - mot et alt for høyt sykefravær. Det må være rimelig bekymringsverdig for bedriften at fraværet etter endt prøveordning spretter i været igjen - på tross av at bedriften har gjort arbeidsmiljøundersøkelser som ikke har gitt funn av andre faktorer som kan forklare en så stor økning.

Nå skal du ta slike kostnadsberegninger med en klype salt, de regnes som regel litte etter hvor vinden blåser. Jeg har ofte fakturert ut mine arbeidstimer, slik at man kanskje kunne si at en dag fravær for meg betydde 8 timer mindre fakturert for bedriften - ganske mange tusen det. Men hvis jeg kun satt å stirret ut vinduet den dagen og prøvde og holde ut - hvem skulle ta den kostnaden? Kundene mine, som ble fakturert fordi jeg ikke gjorde noe eller arbeidsgiver - igjen?

Eg har arbeida i ei bedrift med den ordninga, og anbefaler den absolutt ikkje. No er ledarane i den bedrigfta ekstremt resultatorientert, og bryr seg lite om dei sliter ut arbeidstakarer då. Sjukt barn fråvær vart rekna på lik linja med eiget sjukefråvær, så for min del med to barn i barnehage vart det sjelden noko bonus. Leiarane var ikkje enige i at det vart urettferdig, uansett kor mykje me krangla på det.

Og veldig mange kollegaer gjekk på jobb sjølv om dei var sjuke. I ei industribedrift med tungt arbeid og høgt tempo, seier det seg sjølv at det ikkje fungerer når folk har nærmare 40 i feber og ikkje klarte arbeidet.

Idiotisk ordning!!

Jeg skrev for en tid tilbake at mannen hadde en slik ordning som dette på sin jobb. Det dreide seg om en betydelig større sum. Mannen min er så og si aldri syk, så den saken er grei, men vi har et barn med kroniske plager. Jeg kan kort si at det er så usolidarisk at en kan spy med slike løsninger, ikke ovenfor oss som familie, men ovenfor min arbeidsplass. Og vi var ikke alene om dette. Jeg innrømmer glatt at jeg tok ut min andel syktbarn dager før han rørte sine, utelukkende fordi det var tusenvis av kroner for oss og hente. Men samtidig hadde jeg svart samvittighet for egen arbeidsgiver. Det hele varte et halvt års tid, og jeg ville ikke vært i det en dag mer.

Jeg har ingen tro på at frislipp blandt bedrifter på slike kreative løsninger hjelper på det store fraværsbildet.