Rettigheter jobb etter svangerskapspermisjon

Det er ikke viktig for noe annet enn at man ikke kan få en oppsigelse som starter i permisjonstiden. Man kan avtale at man ikke jobber ut oppsigelsestiden slik man alltid kan, men ingen av partene kan kreve det.

Jeg ser jeg har formulert meg klønete vedrøkende det med nedbemanning og fagforeningsmat.
Klart fagforening skal få vite om det og de er gjerne de første i bedriften som får vite om situasjonen. Jeg mente at selv om en bedrift skal nedbemanne trenger ikke de ansatte å løpe til fagforening med en gang og rope om hjelp og urettferdig behandling før prosessen har startet.

Og nei, du kan ikke sies opp mens du er i permisjon, men oppsigelsestiden ville gjelde fra permisjon er ferdig.

Og under oppsigelsestiden kan man kreve å jobbe, eller?

tinkadott skrev:

Og under oppsigelsestiden kan man kreve å jobbe, eller?

Nei. Men lønn skal du ha 🙂.

Oppsigelse er stort sett 3 Mnd?

Oppsigelse er 3 mnd hvis det står i kontrakten. Ihht arbeidsmiljøloven er oppsigelsestid 1 mnd hvis man har vært ansatt inntil 5 år, 2 mndr ved ansettelse 5-10 år og 3 mndr hvis ansettelsen har vart over ti år.