Spoon skrev:
Du mister lønn den dagen du var borte pga. streik ja. Det spørs hvor lenge du har vært ansatt når det gjelder sykepenger, jeg husker ikke hvor grensa går.
Her har vikaren hatt med et barn på jobb, det går fint om det er krise!
Så lenge du har vært ansatt i minimum fire uker, har du vanligvis rett til sykepenger når du har vært borte fra jobb på grunn av sykdom. Dette gjelder også vikarer, men det er en forutsetning at man har vært på jobb de siste to uker. Det vil si at om du har hatt siste vakt den 1. en måned, hatt fri og så blir syk før planlagt vakt den 15., så bortfaller sykepengeretten.
Men spørsmålet her er vel hvordan de gjøres når sykdom oppstår i streikeperioden? Arbeidsgiver utbetaler ikke lønn for sykdom oppstått etter at streiken er i gang, kun dersom arbeidstaker har sykmelding fra før streikeperioden, jf. folketrygdloven § 8.31.
§ 8-31. Sykepenger under streik og lockout
Til en arbeidstaker som er erklært arbeidsufør av lege før en arbeidsstans på grunn av streik eller lockout, ytes det sykepenger fra trygden under arbeidsstansen. Arbeidsgiverens plikt til å yte sykepenger opphører under arbeidsstansen, men gjenoppstår når arbeidsstansen er slutt. Når arbeidsgiverperioden blir beregnet, ses det bort fra det tidsrommet trygden har ytt sykepenger.
For arbeidsuførhet som oppstår etter at en arbeidsstans er satt i verk på grunn av streik eller lockout, ytes det ikke sykepenger så lenge arbeidsstansen varer.
Når arbeidsstansen er over, ytes det sykepenger fra og med den dag arbeidstakeren kunne ha gjenopptatt arbeidet dersom han eller hun hadde vært arbeidsfør. Arbeidsforholdets varighet før arbeidsstansen regnes med ved anvendelsen av bestemmelsene i §§ 8-2 og 8-18 om opptjeningstid. Sykepenger ytes etter sykepengegrunnlaget før arbeidsstansen. Arbeidsgiveren plikter å yte sykepenger etter §§ 8-18 og 8-19. Deretter yter trygden sykepenger, se § 8-17.
