Du er indirekte skyld i noe på jobben, og ...

En og en er vel som oftest best, men noen ganger blir det da bare gjensidige beskyldninger. Når en er inne sammen så får en i det minste høre den versjonen.

Jeg ville ikke skyldt på noen andre og ikke bortforklart eget ansvar, men samtidig presisert at du ikke har mer skyld en vedkomne som skylder på deg.
Da hever du deg over henne, samtidig som du ikke legger skylda på andre.

Hva andre har skyld i har jo lite å si i ditt forhold til din egen sjef, så det er nok lurt å legge vekt på hvordan du har opplevd situasjonen, og hvorfor du gjorde det du gjorde.
Uten i det hele tatt å ta stilling til hva den andre personen burde eller ikke burde gjort. Forklare hvordan det som var ditt ansvar evt. glapp unna, og hvordan du vil angripe det annerledes neste gang.
Så får det være opp til deres overordnede å finne ut av "skyld" osv...

m^3 skrev:

Så får det være opp til deres overordnede å finne ut av "skyld" osv...

I slike tilfeller får jeg lite eller ingen skyld, da jeg er ny på jobben. Men å bli beskyldt åpenlyst kommer man nok ikke over så lett.