Rettigheter jobb etter svangerskapspermisjon

Kan en som er i barselpermisjon miste jobben når permisjonen utgår med at arbeidsgiver ikke trenger denne personen i jobb mer?

Hvis man er overtallig og ikke det finnes annet arbeid som man er kvalifisert for så selvfølgelig kan du miste jobben når du kommer tilbake fra perm. Er det at personen ikke er istand til å utføre jobben men at det er jobb der så må det håndteres som en personalsak som evnt fører til oppsigelse.

Ja, hvis det er nedbemanning og du var sist inn. :BTDT: Du kan få oppsigelsen mens du er i permisjon, men den vil selvsagt ikke gjelde før du er tilbake.

star skrev:

Ja, hvis det er nedbemanning og du var sist inn. :BTDT: Du kan få oppsigelsen mens du er i permisjon, men den vil selvsagt ikke gjelde før du er tilbake.

Behøver ikke være at du var sist inn. Det kan like gjerne være kompetanse. Poenget er at stillingen faller bort.

Sist inn er hun ikke. Kompetansen er nok ganske lik mellom alle ansatte. Men skal tipse henne om dette, slik at hun kan sjekke.

Du kan bli sagt opp dersom forholdene er slik at du hadde blitt sagt opp også om du ikke hadde permisjon. Du kan ikke sies opp fordi du er i permisjon. De kan ikke uten videre beholde vikar og si opp den i permisjon.

Men uansett er jo dette fagforeningsmat. Kontakt fagforeningen umiddelbart, hvis hun (tror) hun er i ferd med å få en oppsigelse.

Problemet er at hun ikke er organisert... Men hun har fått beskjed om at hun ikke har jobb etter perm, men ikke fått det skriftlig.

Katta skrev:

Du kan bli sagt opp dersom forholdene er slik at du hadde blitt sagt opp også om du ikke hadde permisjon. Du kan ikke sies opp fordi du er i permisjon. De kan ikke uten videre beholde vikar og si opp den i permisjon.

Dette!
Vet en kollega av min sambo opplevde dette akkurat nå ifm nedbemanningsprosess. Hun hadde kort ansinitet og ble overføldig i avdelingen sin (støttefunksjon) pga nedbemanning i hele bedriften.

tinkadott skrev:

Problemet er at hun ikke er organisert... Men hun har fått beskjed om at hun ikke har jobb etter perm, men ikke fått det skriftlig.

Jeg skal la være å kommentere på hva jeg tenker om å gå ut i svangerskapspermisjon uten å være fagorganisert, hvis man er i en situasjon der det er et problem å miste jobben sin ...

tinkadott skrev:

Problemet er at hun ikke er organisert... Men hun har fått beskjed om at hun ikke har jobb etter perm, men ikke fått det skriftlig.

Det kommer an på arbeidsforholdet og kontrakt. Sjekk arbeidskontrakten for oppsigelsestid. Hun kan sies opp, men oppsigelsestiden må avvikles etter permisjonen er utløpt.

Og firmaet har ikke lov til å ha noen ansatt istedenfor henne. Så de kan ikke beholde noen vikar for henne som har vikariert i permisjonen. Og hvis hun kan gjøre jobben og har kompetansen på samme nivå som de andre der, så er det jo ikke hun som skal ut først ved nedbemanning heller. Og så er det noe med ett år etter at hun er sagt opp har de ikke lov til å ansette noen andre heller uten at hun blir tilbudt jobb først hvis det gjelder noe med den jobben hun er sagt opp fra.

Du kommer ikke langt uten fagforening i ryggen de fleste steder. Dette er tung nok materie selv med ryggdekning. I prinsippet gjelder det både faste ansettelser og vikariater, et vikariat som ikke blir forlenget fordi man er i permisjon er jevngodt med oppsigelse. Men ikke lett å kjøre en sånn sak på egen hånd.

Katta skrev:

Du kommer ikke langt uten fagforening i ryggen de fleste steder. Dette er tung nok materie selv med ryggdekning. I prinsippet gjelder det både faste ansettelser og vikariater, et vikariat som ikke blir forlenget fordi man er i permisjon er jevngodt med oppsigelse. Men ikke lett å kjøre en sånn sak på egen hånd.

Sant, og fagforeningsmedlemskap er som forsikring ellers, det hjelper ikke å melde seg inn nå. Du bør eksempelvis kjøpe boligforsikring FØR det brenner liksom...

Jeg ble nedbemannet etter siste permisjon, gikk på kompetanse og mye blir borte i enkelte yrker mens en er i permisjon. Gjaldt selvsagt ikke før perm var over. Det er lovlig så lenge det blir gjort etter boka.

Alle nedbemanning er ikke fagforeningsmat og i bedrifter det går dårlig er fagforeninger de første som får vite om det.

Millen skrev:

Jeg ble nedbemannet etter siste permisjon, gikk på kompetanse og mye blir borte i enkelte yrker mens en er i permisjon. Gjaldt selvsagt ikke før perm var over. Det er lovlig så lenge det blir gjort etter boka.

Mener du at du ble nedbemannet fordi du mistet kompetanse mens du var i permisjon?

Millen skrev:

Alle nedbemanning er ikke fagforeningsmat og i bedrifter det går dårlig er fagforeninger de første som får vite om det.

Selvsagt er nedbemanning fagforeningsmat.

Millen skrev:

Alle nedbemanning er ikke fagforeningsmat og i bedrifter det går dårlig er fagforeninger de første som får vite om det.

Jo, nedbemanninger er fagforeningsmat også når alt i forbindelse med nedbemanningen er etter boka. Å involverer fagforeningene er nettopp å gjøre det etter boka.

Men det med oppsigelsestid. Hva har man krav på da, hvorfor er det så viktig at det skjer etter permisjonsslutt? Fatter ikke at folk ikke kan organisere deg, sparer seg mye arbeid i slike saker da ja. Må uansett prøve å få hjelpe henne her litt...