Netflix går for dette for sine ansatte:
The policy applies to the first year after a child is born or adopted. Both parents can take as much time off as they want during that period. They might choose to return to work part time or to come back full time for a few months and then leave again. Netflix (NFLX, Tech30) will continue to pay their full salaries and offer benefits, and parents won't have to file for disability or other state coverage.
Slik er det i dag:
FMLA (Family and Medical Leave Act of 1993) guidelines are 12 weeks UNPAID and many companies do 6 weeks paid.
Statene står dog fritt til å bestemme at det skal være mer eller mindre og noen stater har 6 uker ubetalt.
Dette er stort og forhåpentlig begynner det å skje noe innenfor dette område i USA nå! Det er virkelig på tide! Heia Netflix!
(Jeg har en venninne her i USA som har en mann som mistet jobben i finanskrisen. Hun er danselærere og kunne ikke ta mer enn 1,5 uke fri før hun begynte å jobbe igjen etter fødsel. Det tok lang lang tud før kroppen hennes kom seg og hun hadde rensel ii 12 uker etter fødselen i den graviditeten. Det er mange som har det slik uten at mannen har mistet jobben).
Så bra!
