Overføre ferie til neste år

Er det lov hos dere? Hvordan gjøres det? Hva er lover og regler på dette?

🙂

Ferieloven (§7 del 3) sier at man kan overføre 12 dager.
På jobben min kan man overføre 14 dager av en eller annen grunn.

Får overføre 10 dager. Om man har vært syk over lengre tid så får man utbetalt deler av uavviklet ferie.

Vi får overføre opp til 14 dager.

Jeg jobber i offentlig sektor (kommune), og vi har rett til å overføre inntil 14 dager. Det er mulig man kan få innvilget søknad om å overføre mer, det har jeg aldri hatt behov for å undersøke, og finner heller ingen informasjon om dette i tariffavtalen.

Jepp, vi kan overføre 12 dager. Ved spesielle tilfeller (sykdom og slikt) kan det overføres mer. Vi sier bare fra til personalansvarlig.

Kan overføre inntil 12 dager. Jeg overfører 11 i år, og med mitt vanlige feriemodus, så bør jeg ta en ekstra ukes ferie neste år.

Ja, og så har vi et usedvanlig kronglete datasystem, så vi legger inn selv, og så godkjennes det av en eller annen leder, og deretter av HR, og så bør det dukke opp på neste års ferie-balanse.

Vi får overføre 14 dager, bare begrunnelsen er riktig.

Inntil 12 dager her.

Jeg får lov.

Fluke skrev:

Ferieloven (§7 del 3) sier at man kan overføre 12 dager.
På jobben min kan man overføre 14 dager av en eller annen grunn.

Kan det være fordi dere også har den 5 ferieuken? Sånn er det hos oss ihvertfall.

Vi kan overføre 14 jfr. lover og tariffavtale.

Takk for svar!!

10 dager kan vi overføre.

Mikkeline skrev:

Kan det være fordi dere også har den 5 ferieuken? Sånn er det hos oss ihvertfall.

Det er det sikkert, ja.

"Du gikk opp, og fikk en jokerjævel. Han har konfiskert ferien din. Bedre lykke neste år!"

Vi kan overføre to uker, dvs inntil 10 virkedager.
Dette må gjøres skriftelig før det gamle året utløper.

vi kan overføre inntil 14 dager, men nytt av året er at det må være en fornuftig plan for avvikling, ikke konstant overføre 14 dager hvert år. Leder har derfor ansvar for å se til at vi har tenkt gjennom dette, og har tenkt å ta det ut..

Man kan overføre 2 uker, men hos oss er det bare 1 uke man får uten å ha en god grunn. Og god grunn er ikke "har somla med å få tatt ut, så nå sitter jeg her med to uker jeg ikke får tatt ut i desember", men derimot "har blitt invitert med på 70-årsdag på Thailand i februar" har fungert med hell har jeg hørt rykter om.

ferie blir aldri strøket. Det følge med til neste år. Unntak ved fødselspermisjon og sykdom samt slutter du. Da kan utbetaling være en løsning_. Men arbeidstaker og arbeidsgiver er pliktig til å se til at ferie blir avviklet. Men hvis jobben og du surrer blir ferie med over. Uansett antall dager. Men som sagt du begår et regelbrudd dersom du ikke søker og får ellers avviklet.