Noen spørsmål om arbeidsmiljøloven

Men det gjør man jo, i disse yrkene. Det er beregnet i fastlønnen. Det er derfor 27-åringer løper rundt og tjener borti millionen. 😛

Polyanna skrev:

Men det gjør man jo, i disse yrkene. Det er beregnet i fastlønnen. Det er derfor 27-åringer løper rundt og tjener borti millionen. 😛

Ikke alle. Tro du meg. Jeg har jobbet vanvittig mye for en heller moderat økonomlønn. Motivasjonen holder ikke særlig lenge da.

Ja, jeg vet det ikke gjelder alle, altså.

Men disse jobbene er jo stort sett vanskelige å få, og gode å ha på cv-en. Så liker man det ikke, så får man finne seg noe annet. Vanskeligere er det vel ikke?

Lille Ru skrev:

Gjennomsnittsberegningen.
Det er helt vanlig å bruke den innenfor virksomheter som har variabel mengde arbeid, f.eks. sesongbetont. Jeg tipper de bruker den innenfor regnskap og revisjon og sånnt, også.

De bruker det også i konsulentbransjen der det absolutt ikke er sesongbetong, men er sånn hele tiden. Jeg vet ikke hvordan de ordner det, men de omgår reglene på en eller annen måte.

Jeg tror de strammer inn overfor konsulentbransjen også nå.

Polyanna skrev:

Ja, jeg vet det ikke gjelder alle, altså.

Men disse jobbene er jo stort sett vanskelige å få, og gode å ha på cv-en. Så liker man det ikke, så får man finne seg noe annet. Vanskeligere er det vel ikke?

Jeg tror dette er mer utbredt enn du tror. Jeg hadde ingen fancy jobb, og det var flere som meg.

Mitt selskap ble i den perioden omtalt i DN som den arbeidsgiveren i vår bransje som i størst grad benyttet seg av ubetalt overtid.

Polyanna skrev:

Men det gjør man jo, i disse yrkene. Det er beregnet i fastlønnen. Det er derfor 27-åringer løper rundt og tjener borti millionen. 😛

Ah. Så om et ÅR!

Som Tjorven påpeker, det er jo absolut ikke alle. Noen får betalt i Status og Glorie, noen i Fine Folk og Kollegaer, noen i Indre Tilfredsstillelse. Og får man ikke noen av delene så bør man bytte jobb til en der man syns man får det man skal ha.

Jeg har en sånn "særdeles selvstendig stilling", og det fungerer omtrent slik Tjorven beskriver det.

Tjorven skrev:

For å kalles "særdeles selvstendig stilling" skal skal man kunne komme og gå akkurat som man selv vil. Ingen skal ha noen å utsette på fridager og/eller ferie.

I praksis betyr det at man er tilgjengelig 100% av tiden inklusive kvelder og helger

Polyanna skrev:

Jeg kjenner jeg får skikkelig vondt i liberalermuskelen min av "Nei, du får ikke LOV til å jobbe så mye du vil!! Det er ikke BRA for deg!"

Men det vil jo alltid finnes flere typer folk. Man vil ha folk som virkelig ønsker å jobbe mer, men det vil også eksistere folk som blir presset til å jobbe mer av arbeidsgiver enn de ønsker. Intensjonen med regelverket vårt er å beskytte de i den siste kategorien, da er det helt umulig å samtidig ivareta de i den første kategorien, men det er prøvd å gi dispansasjon etc. Snur vi på det og tilpasser loven etter den første gruppen vil vi få et større problem med arbeidsgivere som skviser arbeistakere. (Og i parantes bemerket er det det som skjer i et samfunn som stadig blir mer individualistisk.) Det er umulig å ha et lover, regler etc som passer for alle.

m^2 skrev:

I praksis betyr det at man er tilgjengelig 100% av tiden inklusive kvelder og helger

Jeg er enig. Det er baksiden av medaljen, ting kan fort vippe.