Nok en gang om sykefravær. Denne gangen om alkohol

...

Jeg kan signere på at på min jobb er det stille på kontoret etter firmafester ihvertfall. Men det er sjelden det er firmafest da. Tror det er flere år mellom hver gang.

Også jobber de fleste så mye at jeg igrunnen synes det er greit om de tar seg fri. De skriver ikke sykedager tror jeg - vi har så og si ikke sykefravær til tross for at de fleste jobber 400 timer overtid i året eller mer.

Dette er helt uhørt her jeg jobber nå, men i min ungdom i industrien så var dette helt vanlig. Det, og at folk røk ut på fylla og måtte hankes inn og tørkes opp etter noen dager. Jeg har sittet noen dager med hodepine og liten effektivitet på kontoret, pga. litt mye halloi dagen før, men ALDRI om jeg hadde tatt en sykedag for det!

Dette er generelt frowned upon hos oss, og jeg tenker som så at er man helt om natten, får man jaggu være helt om dagen også...

Å ta sykedag etter en festdag, er så utenkelig for meg at jeg trolig hadde troppet opp på jobb med feber, bare for å sikre meg at ingen trodde jeg var hjemme i bakrus. Det er ikke mye som er så patetisk som fravær dagen etter firmafest.

Min forrige jobb var i en bransje som er beryktet for sitt høye alkoholkonsum, og jeg hadde i en periode en sjef som drakk cola og akket seg over bakrusen så å si hver eneste dag. Et par ganger skjedde det at han ikke dukket opp i det hele tatt.

Som mellomleder mistenkte jeg mer enn en gang at det ikke var "omgangssyke" det dreide seg om ved en dags fravær. Jeg opplevde også å måtte sende hjem en ansatt som fremdeles hadde åpenbar promille.

Selv har jeg aldri tatt en sykedag på grunn av bakrus, men jeg har utvilsomt levert under det forventede enkelte dager. De siste fem årene har det blitt lite av det, dog.

Jeg fikk lyst til å presisere jeg: Det er ikke greit for meg heller om man benytter ordninger for syke for å være fyllesyk. Skalman på fest og avspaserer dagen etter er det greit.

Å ta ut en egenmelding pga bakrus er helt uakseptabelt, og mennesker som gjør det burde virkelig skamme seg og vokse opp.
Det irriterer meg at folk ser så lett på egenmeldinger og enkelte som bare tar ut en fordi at de ikke har brukt opp alle de har i løpet av et år.
Skal du ut å drikke når du vet du skal på jobb dagen etter, får du pine meg være voksen nok til å ta konsekvensene av det også.

Jeg kan faktisk ikke få meg til å tro på de tallene.

I den bedriften jeg jobber nå så arrangerte man tidligere julebordene på torsdager. Da var ikke arbeidsstyrken helt tilstedeværende på fredagene. Jeg møtte alltid på jobb, dog ganske mye for sent og det var nok ikke min mest effektive dag. Men det er derfor man har avspasseringsmuligheter. Jeg kan ikke tenke meg at noen andre heller turte å kalle dette sykefravær.

Men jeg har en skikkelig kontorjobb. Det er kanskje anderledes i andre typer jobber.

AKAN er én måte å løse dette problemet på. Eller i alle fall forebygge det. Jeg tror nemlig det ofte er snakk om de samme menneskene som er borte på denne måten.

Jeg kjenner jeg har null-toleranse for slikt. Jeg jobber jo i attføringstiltak med mange med rusproblemer. Våre fester er derfor aldri fest med uhørte mengder alkohol. (Og naturligvis uten alkohol de gangene deltakere på tilbud er med)

Syns det var et høyt tall, men samtidig er jeg kanskje ikke bare overrasket heller.

Jeg har vel aldri jobbet noe sted dette har vært en problemstilling og selv har jeg aldri brukt en egenmeldingsdag/vært borte fordi jeg har vært bakfull.

Karima skrev:

Min forrige jobb var i en bransje som er beryktet for sitt høye alkoholkonsum, og jeg hadde i en periode en sjef som drakk cola og akket seg over bakrusen så å si hver eneste dag.

Flashbacks til min første jobb der sjefen hadde "en liten en" i skrivebordsskuffa, og ble mer høyrøstet utover dagen. 🙄

-ea- skrev:

Flashbacks til min første jobb der sjefen hadde "en liten en" i skrivebordsskuffa, og ble mer høyrøstet utover dagen. 🙄

Jeg vet om en kar som blir det ja. Jeg tror ikke han skjønner at det lukter sterkere og sterkere sprit i løpet av dagen...

I firmaet jeg jobber i er det mye representasjon og kvelder som inneholder alkohol, men å ringe inn syk når man har vært ute og representert dagen før er ikke godtatt.

Folk kan avspasere når de vil så lenge de avklarer med sin overordnede på forhånd, så det er en del som pleier å avspasere halve dager etter en tur ut med kunder, men da er det som sagt avklart på forhånd.

Jeg har vært borte fra jobb en gang pga alkohol, og jeg blir fremdeles flau når jeg tenker på det, selv om det er lenge siden.

Polyanna skrev:

Dette er helt uhørt her jeg jobber nå, men i min ungdom i industrien så var dette helt vanlig. Det, og at folk røk ut på fylla og måtte hankes inn og tørkes opp etter noen dager. Jeg har sittet noen dager med hodepine og liten effektivitet på kontoret, pga. litt mye halloi dagen før, men ALDRI om jeg hadde tatt en sykedag for det!

I mitt yrke er dette uaktuelt, for du ville blitt virkelig uglesett om du var borte fra jobb en dag rett etter at folk visste du hadde vært på fest. Men i hine hårde dager i Posten var det helt Texas. Har hørt de villeste historier om soving på sorteringsbord, folk som har sovnet på ruta i oppganger de skulle dele ut post, flaske på hekken på julaften osv. Og slikt var helt akseptert. Men jeg har som sagt ikke vært borti at dette har vært en gjengs holdning andre steder jeg har jobbet.

Tjorven skrev:

I den bedriften jeg jobber nå så arrangerte man tidligere julebordene på torsdager. Da var ikke arbeidsstyrken helt tilstedeværende på fredagene. Jeg møtte alltid på jobb, dog ganske mye for sent og det var nok ikke min mest effektive dag. Men det er derfor man har avspasseringsmuligheter. Jeg kan ikke tenke meg at noen andre heller turte å kalle dette sykefravær.

Slik fungerer det hos oss også - jeg kunne godt ha funnet på å avspasere noen timer dagen etter julemiddagen, f.eks. (Da har jeg også vært på jobb på kvelden, ettersom det er styremøte i forkant av det selskapet, så jeg har ikke dårlig samvittighet for det.)

I min jobb er det til tider sånn at hver dag er en fest, men man er på jobb dagen etterpå allikevel. Muligens litt sen, men dog.

(Den beste måten å bli kvitt fyllesyke er visstnok å drikke masse vann og svette som en gal i et par timer mens man lemper flightcaser på trucker. )

I min jobb er det rimelig uaktuelt å møte på jobb i bakrus, og likedan å bruke egenmeldingsdager på å reparere.

Jeg har likevel opplevd både sivilarbeidere, lærlinger og studenter som tydeligvis bruker egenmeldingsdager sånn. Ved mistanke om sånt fravær får de en kraftig advarsel. En sivilarbeider mistet plassen sin hos oss som en konsekvens av mye fravær av den sorten, og en student av meg fikk en skikkelig oppstrammer etter en sånn episode (han var ikke kapabel til å ringe og gi beskjed om fraværet sitt en gang... ).

Felles for disse er at de har vært svært unge, så vi har skrevet det på kontoen for ungdommelig dumskap. Håper for deres del at de ikke fortsetter likedan ute i "ordentlig" jobb.

Heldigvis har jeg aldri opplevd dette selv, men jeg kjenner flere som gjorde dette i sin tidlige ungdom. For meg hadde det vært helt uakseptabelt å bruke sykedager på slikt. Avspassering avtalt på forhånd ja, men ikke sykedager.