Tredagers er en myte (SA)

I følge ny undersøkelse er det ikke så vanlig å ta seg en tredagers som tidligere antatt. http://www.aftenbladet.no/nytte/jobb/1297011/laquoTredagersraquo_er_en_myte.html

Er det for mye synsing og lite kunnskap om dette her i landet (og på dette forumet)?

Nei det syns jeg ikke.

Selvfølgelig er det altfor mye synsing,
både her og i hele landet.
Det er gøy å synse og tro og mene, uten å ha en sannhet å forholde seg til. Det er egentlig kjedelig med knusende sannheter.

Appelsin skrev:

Det er egentlig kjedelig med knusende sannheter.

Jeg ser det.

Nå gjelder denne studien forholdene i ėn bedrift, da, så jeg vet ikke helt hvor myteknusende den kan sies å være. Jeg jobber i en stor statlig IA-organisasjon, og jeg har aldri vært i tvil om at "tredagers" ikke forekommer i nevneverdig grad her. I organisasjonen min er det stor grad av frihet i forhold til arbeidsdager og mulighet til å ta seg fri. Hvis jeg trenger å ta fri en halv dag for å fikse noe, så er det normalt lett å få lov til det. Det er derfor ikke "nødvendig" å misbruke sykedager i min jobb.

Mitt inntrykk er at "tredagers" er noe som (i henhold til myten) forekommer i bedrifter der det er vanskeligere å styre sin egentlig arbeidstid, for eksempel produksjonsbedrifter der man jobber i faste skift. Jeg har absolutt inntrykk av at dette med "tredagers" er noe som er sterkt bransje- og/eller bedriftsrelatert.

Å hevde at man kan drepe en myte etter å ha studert forholdene i én bedrift, er ganske optimistisk.

(Jeg hevder ikke at ikke "tredagers" kan være en myte, altså. Jeg sier bare at det kan man ikke si noe om etter å ha studert én bedrift.

Journalister, altså! Hvor vanskelig kan det være å forholde seg til forskningsresultater og formidle dem på en ikke-idiotisk måte?!?!

Dette beviser selvsagt kun at i akkurat DENNE bedriften, en IA-bedrift attpåtil, så blir ikke 3-dagers misbrukt.

Makan!

Det stemmer i forhold til min type bedrift, skolen. Her er ikke tredagers, eller mer fravær i forbindelse med helg benyttet.

Jeg har aldri sett noen opplagte tredagere i de bedriftene jeg har jobbet heller, eller blant dem jeg omgås. Men derimot har jeg observert et sterkt inntrykk blant "folk flest" at dette er noe "alle andre" driver med. Jeg ville ikke bli overrasket om det er en sannhet i at dette er en slags myte.

Ingen utbredte tredagers her heller. Men generelt mye sykdom, syke barn og økt forekomst av hjemmekontor under press.

Jeg har jobbet på arbeidsplasser der det har vært helt vanlig. Industri og fiskeforedling.

Jeg vet ikke hvor vanlig det er, men jeg kjenner noen som jobbet ett sted hvor 4 tredagers var beregnet som ferie. Arbeidstakerene på en avdeling (industri) avtalte seg i mellom når tredagerne skulle avvikles gjennom året slik at produksjonsvolumet ikke ble så berørt.

Koma skrev:

Jeg vet ikke hvor vanlig det er, men jeg kjenner noen som jobbet ett sted hvor 4 tredagers var beregnet som ferie. Arbeidstakerene på en avdeling (industri) avtalte seg i mellom når tredagerne skulle avvikles gjennom året slik at produksjonsvolumet ikke ble så berørt.

Jeg har også vært borti slike holdninger, folk som kommer og ber om sykmelding ved forkjølelse slik at de kan ha tredagersene til gode. Men jeg håper ikke det er spesielt utbredt. Men klart, jo mer steil og firkanta arbeidsgiver er, jo mer må man vel regne med at dette misbrukes til en viss grad. Hvis man har en arbeidsgiver som ikke tillater noe flex og avviser alle søknader om permisjoner, tror jeg nok at moralen for bruk av sykedager vil synke mange steder ut fra en "ja, men hva skal man gjøre da"? filosofi.

Katta skrev:

Hvis man har en arbeidsgiver som ikke tillater noe flex og avviser alle søknader om permisjoner, tror jeg nok at moralen for bruk av sykedager vil synke mange steder ut fra en "ja, men hva skal man gjøre da"? filosofi.

Det er min teori også. Og det stemmer med min erfaring fra tre ulike arbeidsplasser der fleksitid har vært veldig utbredt og der ingen (jeg har snakket med) kunne tenke seg å ta en "tredagers". :datapunkt: