Bruk av privat mobil på jobb - hvem har ansvar?

Maverick skrev:

Har du spurt arbeidsgiver, da?

Ja. Klart jeg har det. *kverulant* De forsikrer av prinsipp ikke ansattes egne eiendeler.

Da er det å gå tilbake til papirprotokoll da?
Hva gjør de særingene som ikke har mobiltelefon da, hvis de finnes? Mulig det var dumt spørsmål.

Hvis arbeidgiver i praksis pålegger deg å ha med mobilen inn i klasserommet mener jeg at man kan bruke paragrafen om objektivt ansvar. Du har ikke noe valg, derfor er de erstatningspliktige om mobilen blir ødelagt. Jeg ville sørget for å han det skriftlig fra rektor at dere må bruke tofaktor pålogging og at dere av den grunn må ha med telefonen inn i timen.

Darth skrev:

Ja. Klart jeg har det. *kverulant* De forsikrer av prinsipp ikke ansattes egne eiendeler.

Kan godt hende at kommunen er selvassurandør og derfor ikke forsikrer.

Blånn skrev:

Hvis arbeidgiver i praksis pålegger deg å ha med mobilen inn i klasserommet mener jeg at man kan bruke paragrafen om objektivt ansvar. Du har ikke noe valg, derfor er de erstatningspliktige om mobilen blir ødelagt. Jeg ville sørget for å han det skriftlig fra rektor at dere må bruke tofaktor pålogging og at dere av den grunn må ha med telefonen inn i timen.

Ah - tusen takk, det var et godt tips. Det hadde jeg aldri funnet frem til selv.

Darth skrev:

Ja. Klart jeg har det. *kverulant* De forsikrer av prinsipp ikke ansattes egne eiendeler.

Forsikre, ok, men kanskje de erstatter?

Maverick skrev:

Forsikre, ok, men kanskje de erstatter?

Det var det jeg spurte om, altså erstatte i tilfelle skade, men svaret var at de ikke forsikrer private eiendeler, av prinsipp.

Det høres litt goddag mann økseskaft ut, gitt.

Eg også synest dette går over alle grenser, og eg er faktisk prinsipielt imot at eg skal dra med seg mobilen til timene, passe på at han er uten ringetone og meldingtone, og rett og slett måtte forholde seg til den som lærar i klasserommet, eg syns det er heilt uhørt. Det du skriv er interessant, og eg tenkjer at det er rart at fagforeninger berre har godtatt det. Alle? Lektorlaget også?

Hondacrv skrev:

Eg også synest dette går over alle grenser, og eg er faktisk prinsipielt imot at eg skal dra med seg mobilen til timene, passe på at han er uten ringetone og meldingtone, og rett og slett måtte forholde seg til den som lærar i klasserommet, eg syns det er heilt uhørt. Det du skriv er interessant, og eg tenkjer at det er rart at fagforeninger berre har godtatt det. Alle? Lektorlaget også?

Det er innført i hele fylket, så det regner jeg med - uten at jeg vet det.

Men det er vel ikke sånn at en evt avtale fagforeningene har inngått er evigvarende, så jeg ville nok sendt en henvendelse til dem og sagt min mening. Så får de jo heller kanskje inngå en annen avtale når den skal evalueres. Jeg vil tro at ikke du er den eneste som reagerer.

Men har dette vært oppe som en sak med forbundene etter at dere måtteha med telefonene inne i klasserommene for å kunne logge dere på nett og gjøre jobben deres? En ting er at fagforbundet har godkjent godtgjørelse for bruk av privattelefon til div. SMS og slik, men et indirekte pålegg om å bruke egen telefon for å logge seg på arbeidsverktøy? Lærerorganisasjonene må jo ta en ekstrarunde på det der. Hva gjør man hvis lærer iikke har mobiltelefon da?

Hvilken to-faktor løsning er det de krever? Både MinID og BankID kan gjøres uten mobil (de fleste ønsker å bruke BankID på mobil er mitt inntrykk, men man MÅ ikke)

Ellers tror jeg enda det er vanlig med følgende tre finaniseringsmodeller på mobiltelefon

• Den enkelte ansatte finansierer selve enheten, mens arbeidsgiver dekker abonementet (har vært vanlig på mange steder hvor mobilen skal erstatte fasttelefonen)
• Arbeidsgiver gir en fast sum for at den ansatte skal holde seg med mobil og abonement. Enkel finansiell løsning, arbeidsgiver slipper å holde kontroll på abonementene
• Arbeidsgiver finansierer både mobil og abonement. En del restriksjoner og "tak" på hva som finansieres. Der hvor jeg jobber er det slik, og det er veldig praktisk. Jeg kan da feks gi penger til Røde Kors via mobilen, og får info om at det trekkes av lønna. Før var det veldig vanskelig å feks bruke mobilen på ferie og gå over datatrafikken. Fikk meg ikke til å gjøre det ettersom arbeidsgiver måtte betale.

De to-trinns-verifikasjoner jeg har vært borti har mulighet til papirkoder eller koder tilsendt på epost, er det ingen løsning utenom mobil for its learning?

Jeg tenker at dersom arbeidsgiver krever at du har med mobil i klasserommet så må de ta eventuelle kostnader ombudet med det. Men skjønner at det ikke er så enkelt. Er forresten fagforening inneforstått med konsekvensene ved dette, eller har de bare vært enig i at to-trinns-verifisering er nødvendig og så ikke fått med seg hvilke konsekvenser det kan få?

(Vi har hatt samme utfordring på jobb, men her ble løsningen epost eller oppringning til kontortelefon med opplest kode)

Her kreves mobil i klasserommet av sikkerhetsmessige årsaker, om noe skulle skje. Må ta opp dette med erstatningsansvar ser jeg.

Vi må bruke privat mobil i jobb og får dekket litt hver måned til abonnement. Det dekker hverken hele abonnementet eller smarttelefon, men kunne dekket en billigtelefon med billigste abonnement uten særlig mobildata.

Vi har to-trinns pålogging med app, men det skal finnes kodebrikker å få tak i til dem som ikke har smarttelefon.

Blir mobilen min ødelagt på jobb regner jeg med å måtte dekke det selv.

Jeg kan skjønne at arbeidsgiver kan ønske å ikke holde ansatte med valgfrie mobiltelefoner, eller betale erstatning for disse. Men å kreve bruk av privat telefon uten å ha alternativer, er urimelig. Da får skolen kjøpe inn noen rimelige telefoner som kan brukes i klasserom, og så får de private holdes utenom.

Vi har ikke slik innlogging, heldigvis, men vi har et system der alt av vikartimer sendes på SMS. Leser man ikke disse, gjør man altså ikke jobben sin, men arbeidsgiver gir ikke en krone for mobilbruken. Jeg er ganske oppgitt over at fagforeningene våre ikke protesterer mer.

Synes det høres rart ut.
Jeg har jobbtelefon. Eller, de dekker en viss minstepris, og om du vil ha en dyrere mobil betaler du mellomlegget selv. Da har jeg mail og alt på telefonen. Andre har en privat og en på jobb, og da legges den jobbtelefonen igjen på jobb.
Nå ble telefonen min ødelagt, og da er det arbeidsgiver som betaler (når ikke jeg ødela den ved å miste den etc).

Hos oss har ledelsen tilbud om jobbtelefon. Jeg har valgt å takke nei, og bruker derfor min private. Men, det er mitt valg. Lærerne er ikke pålagt å bruke egen telefon på skolen, og vi vil i løpet av det neste året gå over til mobilløsning på telefonsystemet vårt. Tanken er da at alle lærere får en jobbtelefon som kun skal benyttes på jobb og skal ligge igjen ved dagens slutt. Disse telefonene vil da være av en relativt rimelig type da hovedbruken vil være telefonkontakt med foresatte og smser.