Redusert arbeidstid og ferie

For arbeidstakere som arbeider deltid eller skift/turnusordninger og som har fri på varierende virkedager, skal fridager som faller på virkedager i ferien regnes som feriefritid og gå til fradrag i feriekvoten. Dette er presisert i ferieloven, jf. § 5 nr. 4 annet ledd.
Eks:
En tilsatt som har 80% stilling og arbeider 4 dagers uke, skal ha feriefritid – inklusive avtalefestet ferie – tilsvarende 30 virkedager (25 arbeidsdager med 5 dagers uke). Fridagen (eks. onsdag) som faller i ferien, skal gå til fradrag i feriekvoten. Dersom en slik arbeidstaker tar fri i 4 uker gjenstår det derfor 4 vanlige arbeidsdager som feriefritid.
Når det gjelder arbeidstakere som arbeider redusert stilling, men som arbeider hver dag, skal disse på samme måte ha 30 virkedager (25 arbeidsdager hvis 5 dagers uke) feriefritid.
Etter Hovedtariffavtalen i staten vil arbeidstakeren ha rett til feriefritid med totalt 30 virkedager (25 arbeidsdager med 5 dagers uke).
Eks:
En tilsatt har 80% stilling og arbeider 5 dagers uke, 6 timer hver dag. Vedkommende skal ha feriefritid tilsvarende 30 virkedager (25 arbeidsdager hvis 5 dagers uke), se imidlertid pkt. 7.6.

Inagh skrev:

Jeg har aldri i mitt liv jobbet mindre enn 100% etter at jeg begynte å jobbe "på ordentlig." Nå har jeg gått ned til en 60% stilling, og i dag begynte jeg å gruble på følgende:

La oss for enkelhetens skyld si at en person ansatt i 100% stilling har 25 feriedager i året. Er det så slik at jeg som har bare 60% stilling har 60% av disse 25 dagene - altså at jeg har 15 feriedager?

Det høres mest logisk ut i mine ører. Jeg har jo fri mandag og tirsdag uansett, så tar jeg da 15 feriedager, blir jo dette 5 uker til sammen.

Noen som vet sånn ordentlig?