Hjelp - utfylling av foreldrepenger - skjema (NAV)

Stønadsperioden, er den 54 uker (80 % lønn) + 5 uker ferie?
Ergo 59 uker til sammen.

Eller er den 52 uker + 5 uker ferie , altså 57 uker sammenhengende?

Noen som nettopp har fylt ut et slikt skjema her?

Dersom du ikke har tatt ut ferie, så må du stanse permisjonen, ta formell ferie de ukene du har, og så starte permisjonen igjen.

Har dere valgt 54 uker, så kan dere altså være hjemme 59 uker (forutsatt født til termin). Da skal du ha vanlig lønn fra arbeidsgiver i de ukene du formelt har ferie.

Og hvor sent kan man sende inn det søknadsskjemaet? *skyve foran seg*

zol skrev:

Og hvor sent kan man sende inn det søknadsskjemaet? *skyve foran seg*

Tror kravet foreldes etter tre måneder, mao bør du sende det inn før den nyfødte har blitt 3 måneder.

mannen formulerer seg :

de 2 ukene som far tar ut ved fødselen... Skal de regnes med i de 54 ukene, eller kommer de i tillegg?

Mandarin legger til:
Jeg forstår ikke hva han mener ?

zol skrev:

Og hvor sent kan man sende inn det søknadsskjemaet? *skyve foran seg*

Synes du jeg er sent ute nå ?

Anda skrev:

Tror kravet foreldes etter tre måneder, mao bør du sende det inn før den nyfødte har blitt 3 måneder.

Ikke før? Synes å huske at det var et skjema jeg stresset med under graviditeten sist? Er det mange skjema?

(Unnskyld for kupping Mandarin )

De to ukene kommer helt utenom. Han har krav på 14 dgr ulønnet perm ifb fødsel. Noen arbeidsgivere gir lønnet perm, men det er altså opp til den enkelte arbeidsgiver.

Og da har jeg altså rett !!! Takk for svar!

Puh.. det tar på å fylle ut skjemaer i sammen kjenner jeg.

Må vi bestemme hvor mye far skal ta ut nå ? Eller kan vi endre dette senere?
Vi er sånn midt i mellom nye jobber begge to og vi blir helt svette av å ta stilling til dette nå. Noen som vet?

Pappaens fri i 2 uker ved fødsel har ingenting med denne permisjonen å gjøre. Han har krav på fri i 2 uker (som skal være ferdig tatt innen 2 uker etter du har kommet hjem fra sykehuset), men har ikke krav på lønn i denne perioden. Noen arbeidsgivere gir allikevel lønn denne perioden.

Deres 54 uker er 54 uker permisjon. Bortsett fra hvis du føder før termin og dermed ikke rekker å ta ut 3 uker før fødsel, da blir permisjonen forkortet. (Dvs hvis du føder 2 uker før termin og bare rekker å ta 1 uke før fødsel har du 52 uker igjen etter fødsel... Hvis du føder etter terminen har det ingen innvirkning.)

Du kan godt ta ferie rett etter permisjonen eller stoppe opp permisjonen for å ta ferie. Du og pappaen kan ikke ta ut permisjon samtidig, annet enn hvis dere tar gradert uttak og dermed jobber samtidig.

Du kan ta ferie mens mannen tar permisjon og omvendt. Men for veldig mange pappaer (og mammaer!!) er det lurt at pappa har fullt ansvar hjemme noen uker mens mammaen drar på jobb. 😉

En stund etter fødsel får du brev fra NAV med datoene, da justert i forhold til hvis du har født før termin. (Jeg fikk brev her om dagen, 3 mnd etter fødsel.)

Bare fyll ut som best du kan, så får du beskjed hvis det er noe mer de vil vite. 😉

Elise: tusen takk for langt og utfyllende svar.

Mandarin skrev:

Og da har jeg altså rett !!! Takk for svar!

Puh.. det tar på å fylle ut skjemaer i sammen kjenner jeg.

Må vi bestemme hvor mye far skal ta ut nå ? Eller kan vi endre dette senere?
Vi er sånn midt i mellom nye jobber begge to og vi blir helt svette av å ta stilling til dette nå. Noen som vet?

Jeg har det relativt friskt i minnet å fylle ut disse papirene, skummet gjennom tråden og tror du lurer på følgende (?) :

• Hvis dere velger 80% lønn modellen er det 54 uker, ferien har som Anda skriver ingenting med permisjonen å gjøre, men dere kan ta den innimellom permisjonen. Men husk at i følge loven tjener du opp ferie kun fra de første 3 månedene av permisjonen. Så når du er tilbake på jobb har du ikke 5 uker ferie som vanlig, men kun 1/3 av dette. Hvis ikke jobben din er grei å gir deg full ferieopptjening da. Mange private bedrifter gjør dette.
• Dere må fylle ut papirene med når faren skal ha sine (minst 6) uker, men dette kan endres underveis ved å sende inn en endringsmelding. Det som ikke kan endres er om dere velger 80/54 eller eller 100/46 (er det 46 ukermon tro) modellen.
• Sjekk denne linken for hvordan du taktisk kan forlenge permisjonen med en uke eller to ved å legge feriedagene dine til helligdager :http://www.foreldreportalen.no/forum/showthread.php?t=18476&highlight=ferie