Lov til å lese ansattes post

Dette synes jeg var skremmende. Dere må sjekke de interne retningslinjene.
Der jeg arbeidet var ikke dette mulig.

http://www.nrk.no/nyheter/distrikt/troms_og_finnmark/1.1043003

Jeg ser ikke helt problemet, jeg.
Jobbmail skal vel egnentlig bare inneholde... ja, jobbmail.
Så hva er problemet?

Jeg er opplært til at post er privat. Det gjelder både mail, brev og sms-meldinger.

Vimsen skrev:

Jeg ser ikke helt problemet, jeg.
Jobbmail skal vel egnentlig bare inneholde... ja, jobbmail.
Så hva er problemet?

Problemet er selvsagt den følelsen vedkommende som har fått sin e-post lest sitter igjen med. Det handler om en grunnleggende mangel på tillit fra arbeidsgiver, alternativt (eller kombinert med) et usunt kontrollbehov.

Du eier ikke dataen på jobben din. Dermed eier du heller ikke eposten i datamaskinen.
Jeg skjønner hva du mener, men jeg mener at dette er innehavers eiendom.

Claire skrev:

Problemet er selvsagt den følelsen vedkommende som har fått sin e-post lest sitter igjen med. Det handler om en grunnleggende mangel på tillit fra arbeidsgiver, alternativt (eller kombinert med) et usunt kontrollbehov.

Noen ganger er det kanksje skjellig grunn til mistanke. Noen stjeler jo arbeidstid ved å sende epost og sitte på nett.

Hvis jeg hadde en arbeidsgiver som snoket i posten min, ville jeg ha vært veldig utilpass. Bl.a. drev jeg med fagforeningsarbeid i forbindelse med jobben. Det ville ikke vært heldig om den posten ble lest.

Vimsen skrev:

Jeg ser ikke helt problemet, jeg.
Jobbmail skal vel egnentlig bare inneholde... ja, jobbmail.
Så hva er problemet?

Ett av problemene er at hvis noen sender deg privat e-post på jobben din, så er jo dette privat for avsenderen, ikke bare for deg. Arbeidsgiveren din har ikke noe med å lese din private post. Selv om de eventuelt har regler om at du ikke har adgang til å sende eller motta privat post på jobbsystemet.

Selv om arbeidsgiveren din eier telefonen du snakker i, så "eier" de ikke telefonsamtalene dine, de har ikke lov til f.eks. å ta dem opp på bånd og bruke dem til hva de har lyst til ved en senere anledning.

Vimsen skrev:

Noen ganger er det kanksje skjellig grunn til mistanke. Noen stjeler jo arbeidstid ved å sende epost og sitte på nett.

Ja, men da er det en god tommelfingerregel å ta dette opp med vedkommende, ansikt til ansikt, ikke bruke metoder som strider mot personvernet.

Personlig synes jeg det er litt snerpete å reagere på at sjefen titter i eposten. Om den inneholder det den skal spiller det vel ingen rolle?

Eller skal man på død og liv være så prisippfast at man sammenligner det med personlige brev?

Skilpadda skrev:

Ett av problemene er at hvis noen sender deg privat e-post på jobben din, så er jo dette privat for avsenderen, ikke bare for deg. Arbeidsgiveren din har ikke noe med å lese din private post. Selv om de eventuelt har regler om at du ikke har adgang til å sende eller motta privat post på jobbsystemet.

Selv om arbeidsgiveren din eier telefonen du snakker i, så "eier" de ikke telefonsamtalene dine, de har ikke lov til f.eks. å ta dem opp på bånd og bruke dem til hva de har lyst til ved en senere anledning.

Det kommer an på hvilken avtale man har.

Vimsen skrev:

Du eier ikke dataen på jobben din. Dermed eier du heller ikke eposten i datamaskinen.
Jeg skjønner hva du mener, men jeg mener at dette er innehavers eiendom.

Jeg tror enten åndsverksloven eller personopplysningsloven eller begge kan komme til anvendelse her. Selv om arbeidsgiveren min eier PC-en jeg jobber ved, "eier" de ikke nødvendigvis det jeg skriver. (Det samme gjelder om du skulle finne på å skrive et privat brev på arbeidsgivers papir.) Man har rett til et visst minimum av privatliv, også på jobben.

Vimsen skrev:

Personlig synes jeg det er litt snerpete å reagere på at sjefen titter i eposten. Om den inneholder det den skal spiller det vel ingen rolle?

Eller skal man på død og liv være så prisippfast at man sammenligner det med personlige brev?

Hva i all verden mener du forskjellen er mellom "personlige brev" og "personlig e-post"?

Skilpadda skrev:

Ett av problemene er at hvis noen sender deg privat e-post på jobben din, så er jo dette privat for avsenderen, ikke bare for deg. Arbeidsgiveren din har ikke noe med å lese din private post. Selv om de eventuelt har regler om at du ikke har adgang til å sende eller motta privat post på jobbsystemet.

Selv om arbeidsgiveren din eier telefonen du snakker i, så "eier" de ikke telefonsamtalene dine, de har ikke lov til f.eks. å ta dem opp på bånd og bruke dem til hva de har lyst til ved en senere anledning.

Signerer denne, jeg.:)

Men da må jeg gjenta: kan man sammenligne det med privat brevpost?

Skilpadda skrev:

Hva i all verden mener du forskjellen er mellom "personlige brev" og "personlig e-post"?

Et personlig brev er vel ikke arbeidsgivers eiendom.
Personlig epost på jobben skal vel helst ikke forekomme.

Vimsen skrev:

Det kommer an på hvilken avtale man har.

Det med telefonsamtalene? Minimumskravet er i alle fall at det er gitt klar beskjed på forhånd. Arbeidsgiver kan ikke overvåke de ansatte uten at de vet om det, og selv om beskjed blir gitt, er det ikke sikkert overvåkningen er tillatt.

Skilpadda skrev:

Det med telefonsamtalene? Minimumskravet er i alle fall at det er gitt klar beskjed på forhånd. Arbeidsgiver kan ikke overvåke de ansatte uten at de vet om det, og selv om beskjed blir gitt, er det ikke sikkert overvåkningen er tillatt.

Jo, da er det lov. Men beskjeden må være skriftlig.

Og endel bruker faktisk mailen sin til å være utro mot sin arbeidsgiver. Gjerne i en fase der en planlegger å gå ut av firmaet og starte konkurerende virksomhet. I slike sammenhenger, synes dere det er galt at arbeisgiver benytter seg av retten til innsyn?

Jeg mener det. Mye av posten som blir sendt kan være privat.
Det finnes de som ikke har internett, og bruker jobben. Gjerne utenom arbeidstid.