Regjeringens forslag om utvidet pappaperm

Kan ikke selvstendig næringsdrivende menn som selvstendig næringsdrivende kvinner tegne forsikring for slike ting som sykdom og foreldrepermisjon?

Hvor tar du det fra olfiga? At man snakker om dårlige fedre?

For øvrig har jeg en mann som driver A/S alene. Han tok permisjon, det gikk strålende. Det å skaffe seg barn er ingen fritidssyssel. Man må ofre noe. Jeg mener at det er en fryktelig trist tankegang dette at det skal være så mye vanskeligere for fedre å ta permisjon enn mødre. Har menn viktigere jobber enn kvinner?

Jeg er offisielt forvirret. Har noen kalt noen dårlig far uten at jeg har fått det med meg? Har jeg akutt blindhet på begge øynene? 😕

Scarlett skrev:

Jeg er offisielt forvirret. Har noen kalt noen dårlig far uten at jeg har fått det med meg? Har jeg akutt blindhet på begge øynene? 😕

Du er ikke alene om å ha fått det i såfall.........

KJempebra forslag!

Jeg tror "tvang" er den rette måten for å sikre at far også får en del av permisjonen. Jeg var "snill og ga" mannen 4 uker av min permisjon sist, slik at han fikk 8 uker Hvis dette går igjennom så slipper jeg det neste gang, for han vil jo få 3,5 mnd :egoist:

Olfiga: Jeg har ikke sett noen her kalle noen for dårlige fedre 😕

Veronal skrev:

Hva mener du her? Far har hatt individuell opptjeningsrett siden 2003 - i hvert fall for foreldrepermisjonsdelen.

Siden jeg har vært student helt til nå har ikke mannen min rett på en eneste permisjonsdag. Heldigvis har han en snill arbeidsgiver. 🙂

Nei det er ikke noen her som har sagt det rett ut at de er dårlig fedre, men det ligger litt i kortene. Og mener også at det må kunne gå ant at noen mener noe annet enn dere.. uten å bli halshugd... A\s eller ikke ... noen ganger så må man faktisk holde ett firma vedlike hele tiden og ikke si til kundene som ringer " nei, beklager men nå er jeg hjemme, du får ringe noen andre" og da tape masse penger, og da kansje få ett dårlig rykte på seg... Da blir det ikke nkelt å komme tilbake til jobb igjen for det er konkuranse ute der i verden...ja han får kansje litt penger av trygdekontoret men det er ikke så mye som han kan tjene, og får å ha barn må man ha penger å kjøpe mat for.Tror at forslagt er godt ment, men det nytter ikke å ta alle over en kam for så å drite i alt annet..for noen funker det for noen ikke...

og da mener jeg i kortene fra regjeringen sin side....

Jeg er for lengre pappaperm, selvsagt. Men jeg er ikke for TVUNGEN perm! Jeg synes dette får være opp til hver enkelt familie å vurdere, jeg synes ikke noe om å tvinge noen, verken mor eller far, til å være hjemmeværende mot sin vilje. Samtidig er jeg klar over at dersom det ikke blir tvunget så ender det vel opp med at det blir mor som tar denne delen av permisjonen også, slik at nytteverdien av den på en måte blir bortkastet.

Vanskelig.

Ingen halshugger deg, olfiga, jeg bare skjønner ikke hva du snakker om alltid.

Jeg synes bruk av ordet tvang i denne sammenhengen er litt pussig, for det er da snakk om permisjon i tillegg til den som allerede er her? Jeg synes det er helt på sin plass å si at vi som samfunn gir 10 uker til, og de er forbeholdt far. Man kan alltid velge ikke å bruke permisjonen, eller?

Dette er en utmerket måte å vanliggjøre at far tar stadig større del av permisjonen uten at arbeidsgiver har mulighet til å legge press på én av forelderne. Jeg gleder meg til den dagen kvinner i parforhold i fruktbar alder ikke mister jobbmuligheter på bekostning av menn i samme situasjon.

Syns det er et kjempebra forslag!

Iset skrev:

Jeg er for lengre pappaperm, selvsagt. Men jeg er ikke for TVUNGEN perm! Jeg synes dette får være opp til hver enkelt familie å vurdere, jeg synes ikke noe om å tvinge noen, verken mor eller far, til å være hjemmeværende mot sin vilje. Samtidig er jeg klar over at dersom det ikke blir tvunget så ender det vel opp med at det blir mor som tar denne delen av permisjonen også, slik at nytteverdien av den på en måte blir bortkastet.

Vanskelig.

Jeg synes det skal være sånn at OM denne ekstra permisjonen på 2 mnd skal tas ut, så skal far gjøre det. Iallefall de første årene, til dette kanskje blir enda mer akseptert/vanlig. Så får hver enkelt vurdere om de vil det eller ikke.

Jeg synes dette er et helt fabelaktig forslag. Det aller beste med det er jo at far får betydelig større kvote enn før, uten at det går ut over den delen av permisjonen som er til felles disposisjon. Hvis noen menn absolutt ikke vil ta permisjonen, så får de la være, da. Da sitter mor fortsatt igjen med en like lang permisjon som hun ville hatt i dag.

Iset, ordningen med fedrekvote er mild tvang, men som sagt, det går an å si nei uten at man ender opp med en dramatisk kort permisjonsperiode til mor. Jeg synes det er veldig verdt å bruke denne milde tvangen, fordi alt viser at det virker som bare juling. Tallene er jo glassklare; antallet fedre som tar ut permisjon har gått fra nesten ingen til over 90 %.

Jeg håper inderlig at dette er et forslag som det blir noe av.

Tinetoff skrev:

Iset, ordningen med fedrekvote er mild tvang, men som sagt, det går an å si nei uten at man ender opp med en dramatisk kort permisjonsperiode til mor. Jeg synes det er veldig verdt å bruke denne milde tvangen, fordi alt viser at det virker som bare juling. Tallene er jo glassklare; antallet fedre som tar ut permisjon har gått fra nesten ingen til over 90 %.

Jeg håper inderlig at dette er et forslag som det blir noe av.

Ja, jeg tenkte jo helt feil, egentlig. Jeg er helt enig i forslaget og synes det høres knallbra ut! Håper bare jeg klarer å få meg en jobb før neste svangerskap slik at pappaen får rett på permisjon, for nå har jo ikke fedre individuell opptjeningsrett. Latterlig.

Det høres helt fantastisk ut dette forslaget. Vet at min samboer hadde blitt helt henrykt om han hadde fått to måneder ekstra permisjon! Han elsket å være hjemme alene med storebror mens jeg jobbet fedrekvoten.

Olfiga: Det er jo helt frivillig om man vil bruke dette velferdsgodet?? For noen selvstendige næringsdrivende så vil det nok ikke gå, nei. Det gjelder vel også for kvinner. Jeg kjenner kvinner som utsetter barnefødsler, fordi det ikke går mens de bygger opp firmaet sitt. Og andre som velger minimumspermisjon, av samme grunn. Ikke tar de studiepermisjoner, laaange ferier, ferie utenom fellesferien, etc., heller. Sånn ER det å være sin egen sjef.

En annen fordel med en totalt lenger permisjon, samtidig som man jo har gjort det lettere med tidskonto, er at flere kan velge å ta ut for eksempel en dag fri i uka eller 80% stilling i en periode etter barnehagestart, for å gjøre oppstarten enklere for familien.

Her er et annet forslag, hvis man ønsker å få opp fødselstallene:
- Innfør en "bonus" for barn nummer tre! Skal fødselstallene opp så er det viktig at flere velger tre eller flere barn i stedet for to. For mange er det da den virkelige hverdagsbøygen kommer, og livet virkelig blir travelt. Og det er nok en av grunnen til at mange nøyer seg med to barn. Hva med et halvt års ekstra permisjon for barn nummer tre? Så kan man velge om man vil ta det i ett, eller om for eksempel både mor og far jobber 75% i ett år.

JEG tror det ville monnet skikkelig i skattebetalerproduksjon!

Og Olfiga: Hvis kvinner velger å ta husarbeidet når det er mannen som er hjemme og de jobber, så er det de som er tette i pappen, og strengt tatt ikke fortjener bedre.

Det finnes ikke normalt oppegående menn som ikke KLARER å gjennomføre det mest basale av husarbeid hvis de først MÅ. Det ER ikke vanskelig å støvsuge, ta noen klesvasker eller ta oppvasken. Enhver med iq på over 60 klarer det.

At det kan kreve litt tilrettelegging og opplæring i en overgangsperiode er noe annet. For eksempel velger jeg å selv sortere klesvasken, fordi jeg liker å ha kontroll på hva som vaskes hvordan. Men mannen min klarer fint å ta klær fra kurven merket "Hvitt 60. Settes på program xxx, 60 grader. Blenda hvitt. Kan tørketromles etterpå". Og det tror jeg alle som kan lese kan klare.

Det forslaget støtter jeg! Men jeg ønsker samtidig at far kan tjene opp rett til fedrekvote-tid uavhengig av om mor jobber eller ikke.

Likte dessuten Polyannas Bonus for barn nr. 3. (jeg ville sagt bonus for nr. 4 også jeg, men det er fordi jeg ønsker meg 4 barn.. hehe)

Ja, jeg syns også det skal gjelde barn fire. Det gjelder tross alt ikke så mange at det blir noen stor utgift, vil jeg tro?

Dette er et fantastisk forslag. Her i huset har vi delt permisjonen i 9 og 3 mnd. Mannen tjener mer enn meg og over 6G, så vi tapte godt over 30 000 på de tre mnd mannen var hjemme, men det var så absolutt verdt det. Vi forberedte oss godt økonomisk (fikk utsatt studielån en termin og betalte bare renter i 2 mnd på huslånet). Blir pappapermen utvidet, vil det si at vi kan få muligheten til å dele 50/50 uten at det går ut over amming og det er kjempebra.

Mandino