Kan min sjef "tvinge" meg til å jobbe overtid?

I dag har ikke min samboer mulighet til å hente datteren i barnehagen, og jeg (jobber også i barnehage) MÅ iflg min sjef delta på noe som heter "Internasjonal Fest", som varer fra kl.16-18. Mao har vi store problemer med og få hentet datteren i bhg.

Har min sjef lov til å tvinge meg til å jobbe overtid pga en sånn tilstelning?!

Hun er ingen fan av å bruke skjønn, I'll tell you that much.

Man kan beordres til overtid, ja. Det er ikke et spesielt populært virkemiddel, da - og heller ikke særlig godt egnet til å gjøre folk samarbeidsvillige og smidige.

En arbeidsgiver har full anledning til å pålegge overtid, men i følge arbeidstilsynets faktaside om overtid: Du har rett til å bli fritatt for arbeid utover avtalt arbeidstid ved helsemessige eller vektige sosiale grunner. Vektige sosiale grunner er for eksempel pass av mindre barn, henting av barn i barnehage og deltakelse i større familiebegivenheter.

****

Men visste du ikke om dette arrangementet før i dag?

pøbelsara skrev:

Man kan beordres til overtid, ja. Det er ikke et spesielt populært virkemiddel, da - og heller ikke særlig godt egnet til å gjøre folk samarbeidsvillige og smidige.

Men ikke når man har barn som må passes, trodde jeg.
Her må hun jo gi seg, hva skal du gjøre? Hvis det ikke finnes noe alternativ, MÅ du jo hente henne. Har du kanskje anledning til å ha henne med på tilstelningen?

Har du noen mulighet til å hente i barnehagen før tilstelningen, så kan datteren din være med på festen?

Noen må jo hente henne. Har hun ikke forståelse for det? Sånn rent juridisk har hun kanskje mulighet til det, men dette virker jo håpløst personalpolitisk. Fikk du først vite om det i dag?

Kanskje du kan hente barnet ditt og ta det med tilbake på jobb?

Hvis ikke så må du jo bare trosse sjefen og ta konsekvensen etterpå. Det er jo ikke mulig å ikke hente barnet sitt i barnehagen.

I en sånn situasjon hadde jeg nok gjort hva jeg kunne for å få til en avtale der noen andre kunne hente barnet mitt i barnehagen.

Hent og ta med da, ellers går det ikke rundt, har ikke sjefen forståelse for det så bør vedkommende fiskedaskes, synes jeg.

Jeg er også der at jeg tenker at det ville vært lurt med litt fleksibilitet - som for eksempel å ta med barnet ditt på dette opplegget i barnehagen. Da regner jeg med at sjefen din ikke beordrer deg for moro skyld, men at det er et reelt behov for at du er der - enten fordi det er boehov for deg som arbeidskraft, eller fordi hun synes det er viktig fordi dette er et sosialt arrangement.
Men er det helt umulig for deg, så må du jo stå på ditt.

Ved den type arrangementer har vi på min arbeidsplass(som også er barnehage) løst det ved at de ansatte har hentet barn på SFO, i barnehage eller på skole om det har vært vanskelig med barnepass ol. Har det ikke vært noe alternativ har vi sluppet å være med. Feks om det har vært andre ting vi har skullet være med på.

Er det ikke sånn at man kan kreve overtid men da skal det informeres om senest dagen før?
Sånne arrangement i barnehagen er jo planlagt , sånn at foreldrene til barna også kan møte, så derfor vil de vel at flest mulig av de ansatte også møter.