Milfrid skrev:
Skal man ha lik lønn for like lang utdannelse? Lik lønn for likt arbeid kan jeg forstå, men dette blir å trekke "likt arbeid" litt langt for meg. Og litt langt bort fra sporet..... Hvordan kommer man fram til hvem som har "like viktig arbeid"?
Jeg vil anta at man vil basere seg på tariffavtalen. Den har jo et helt kapittel om stillingskoder og hvem som rapporterer til hvem/hva etc; og således skiller den jo mellom de som innehar lederstillinger og ansvar i så måte.
Man må selvsagt ha alle fakta på bordet når man vurderer to stillinger opp mot hverandre, i hvert fall når man ser på ulike stillingstyper (som i HI).
I utgangspunktet skiller man jo, som jeg har nevnt tidligere, ikke mellom utdannelse i tariffavtalen. Den bryr seg faktisk ikke om hvilken utdannelse du har heller. Derimot går det på hva
stillingen setter krav til. (Hvilket forhåpentligvis blir endret nå.)
I tillegg vil det jo ha stor betydning for hvilket kapittel stillingen ligger i, kap. 5. har f.eks. bare lokale forhandlinger, mens kap. 4. har sentrale forhandlinger som utgangspunkt. I sistnevnte kapittel, forhandler man gruppevis, dvs. at man kan gi X i lønnsforhøyelse til f.eks. hjelpepleiere, Y til sekretærer osv.
De aller fleste ingeniørene ligger uansett i kapittel 5, hvor man forhandler lokalt og enkeltvis. Der kan man fortsatt få resultbasert lønn, om man vil.