Vet du om kollegaene dine gjør en bra/middels/dårlig jobb?

vixen skrev:

Vi jobber såpass tett at jeg tror jeg vet ganske godt hvem som er flinke i jobben sin. Alle opplever misfornøyde brukere i ny og ne, men noen får mer klager enn andre. I tillegg så merker man godt hvem det er som har orden i porteføljen sin og hvem som ligger etter.

Dette. Litt samme type jobb som Vixen også. Å overta oppfølging er noen ganger kjipt fordi de har valgt å gjøre ting så annerledes enn meg.

For min del har det variert mellom ulike arbeidsplassar eg har vore. Eg har hatt jobbar kor det har vore veldig synleg og jobbar kor det har vore vanskeleg å få innblikk i korleis kollegaer jobber. Likevel trur eg at eg merker meg dei som skil seg ut i særleg positiv eller negativ retning. Det merker ein både gjennom kor vidt samarbeidet fungerer og gjennom tilbakemeldingar og konfliktnivå rundt personane.

Jeg tror jeg har god oversikt. Vi jobber veldig mye to og to, og ikke med faste partnere, i tillegg til at vi har mye gruppedrøftinger av faglige vurderinger vi gjør.

Jeg har forholdsvis god oversikt over dem jeg jobber sammen med, men har selvsagt også en del kollegaer som jeg aldri direkte jobber sammen med og da blir det mye basert på info fra andre.

Jeg jobber i barnehage, og her jobber man så tett på hverandre at man fort merker hvem som er dyktige i jobben og hvem som kanskje burde tenke på å finne seg noe annet å gjøre.

Ja, det gjør jeg. (Det er strengt tatt jobben min å ha kontroll på sånt da.)

Ja, har grei oversikt. Nå har jeg fått mer detaljert innsikt i det i det siste siden jeg skal lede dem noen måneder, men det stemmer overens med inntrykket jeg hadde fra før. Oppgavene som gjøres hos oss er delvis målbare, men mye av inntrykket baserer seg på inntrykk fra møter, presentasjoner etc. i tillegg.

I tidligere jobber har jeg hatt oversikt over hvem som er skikkelig flinke, men jeg har ofte ikke kunnet skille på de som gjør en grei nok og de som gjør en dårlig jobb. Etterhvert har jo kundeklager avskilt den forskjellen også.

Nå er jeg i en slags lederrolle. Det er nytt for meg, og det er litt skremmende å se hvor stor forskjell det er i kvaliteten på det som leveres til slutt. Høstens oppgave blir å skjønne hvordan jeg skal få opp nivået på de som trenger det.

Nå er jeg mellomleder og har full kontroll på hva som blir levert.
Før da jeg bare var "vanlig" arbeider, så hadde jeg en viss peiling. Vi måles etter faktureringsgrad, så den sier jo litt om mengden med jobb, men kanskje ikke alltid kvaliteten. (Dog blir det fort klaging fra kunder om noe er forsinket eller har dårlig kvalitet, så sånn sett vet man jo også om folk leverer bra eller dårlig arbeid.)

Hos oss er det ganske vanskelig å vite hva andre gjør, ettersom vi har vidt forskjellige fagområder. Merker det bedre når jeg jobber med folk fra andre avdelinger, folk jeg skal samarbeide med. 🙂

Jeg har god oversikt over hvor gode klinikere og operatører hver av dem er, men blir ofte nokså overrasket over hvor dårlig enkelte av kollegaene min er til å evaluere hverandre. Det er gutteklubben grei som styrer på jobb og en del av dem greier ikke å skille i det hele tatt på om en kar er grei eller flink.

Jeg synes det er vanskelig å bedømme hvordan kollegaer behersker samspillbiten av jobben, om de ter seg ordentlig i forhold til pasienter, sykepleiere og underordnede leger, og heller ikke hvor flinke de er til det. Man kan være veldig hyggelig uten å være flink til å få ut relevant informasjon eller organisere.

På skolen jeg jobber har vi få lukkede rom, så vi er mye i nærheten av hverandre. Vivhsr også endel økter hvor vi er flere faglærere på større grupper. Jeg føler jeg vet ganske mye om kollegers innsats og pedagogisk/didaktisk kompetanse, jeg synes det er høyt nivå.

De som ikke gidder å ta sin del irriterer, men det var det betydelig mer av når jeg jobbet på kontor.