Lønnsnivå kvinner og menn "kvinner tjener dårligere enn menn i samme jobb"

Blå skrev:

Den er jo helt sjokkerende. Har du fått noen forklaring?

Forklaringen jeg fikk var at han nok hadde forhandlet bedre enn meg ved ansettelse. Men den går jeg ikke med på for jeg prøvde virkelig å forhandle og jeg ble blankt avvist. Sitat: «ledelsen sier det ikke er vits å prøve seg en gang, tilbudet er allerede over smertegrensen». Jeg ønsket meg veldig jobben fordi den er så utrolig spennende faglig og tenkte det fikk være verd luselønna. Men denne forskjellsbehandlingen er ikke ok samme hvor mye jeg elsker denne jobben, så nå har jeg kvinnet meg opp og i anledning kvinnedagen har jeg nå bedt om hjelp fra Tekna. Det er vanskelig i statlig sektor med individuelle forhandlinger, men tillitsvalgt (en mann!) ble veldig engasjert og vil gå i kampen med meg.

Heia Noba!

Noba

Ellers har jeg akkurat samme erfaring som Tjorven fra min første 'ordentlige' jobb som nyutdannet (privat IT firma).

Heia Noba!

Heia deg, Noba!

På min avdeling er det tittelen som bestemmer, samt om man har tatt på seg merarbeid eller ikke. Er godt mulig det er et par flere menn enn kvinner som har tatt på seg aller mest jobb og dermed får litt mer betalt. Men da har det jo ikke med kjønn å gjøre, om det skulle se slik ut på statistikken - det er automatikk i det.

Heia Noba!!!

Appelsin skrev:

På min avdeling er det tittelen som bestemmer, samt om man har tatt på seg merarbeid eller ikke. Er godt mulig det er et par flere menn enn kvinner som har tatt på seg aller mest jobb og dermed får litt mer betalt. Men da har det jo ikke med kjønn å gjøre, om det skulle se slik ut på statistikken - det er automatikk i det.

Men hvorfor er det flest menn som "tar på seg" merarbeid? Hvorfor gjør ikke kvinner det? Blir de ikke spurt om/tilbudt å påta seg ekstra (betalte) oppgaver og ansvar?

-ea- skrev:

Men hvorfor er det flest menn som "tar på seg" merarbeid? Hvorfor gjør ikke kvinner det? Blir de ikke spurt om/tilbudt å påta seg ekstra (betalte) oppgaver og ansvar?

Fordi det er så mange kvinner som mener at det "passer best for oss" at de er hjemme med barna i det meste avpermisjonen etc. Samt andre grunner.

Heia Noba!!

Jeg jobber i et stort firma der vi har ca 50 % kvinneandel og 50 % av lederne er kvinner.

Vi har lavere lønnsforskjeller enn gjennomsnittet, men menn tjener likevel nesten 10 % mer enn kvinner hos oss. Det skyldes at på tross av mange kvinnelige ledere så er det flest menn i toppen. I tillegg til at vi er teknologidrevet, og menn er i flertall i de tekniske stillingene som er godt betalt.

-ea- skrev:

Men hvorfor er det flest menn som "tar på seg" merarbeid? Hvorfor gjør ikke kvinner det? Blir de ikke spurt om/tilbudt å påta seg ekstra (betalte) oppgaver og ansvar?

Blir tilbudt det, absolutt.
Velger å la være.

Jeg var tillitsvalgt en stund og forhandlingsleder for alle sivilingeniørene i Hydro Norge i en del år. Ett år ble det oppdaget systematiske forskjeller mellom kvinner og menn, som man ikke kunne snakke seg ut av. Type samme eksamensår, samme stillingsnivå, og gjennomgående lavere lønn til kvinner. Da gkk alarmen i øverste etasje hos HR og det ble hostet opp en stor pott med dametillegg det året. Det begynner å bli en del år siden jeg var tillitsvalgt og hadde med lønnsforhandlinger å gjøre, men med den reaksjonen tror jeg vel ingen ønsker at dette skal være et tema noen gang i store, norske bedrifter. Det blir så stygge overskrifter i DN av sånt.

I min bransje hvor vi alle er konkurrenter til en viss grad, er det nok slik at mennene stoler mer blindt på seg selv, uavhengig av faktiske evner, og klarer å selge seg inn, noe vi kvinner sliter mer med. Heldigvis har min økte innsyn i andre kollegers arbeid de siste par årene, spesielt de mannlige, økt min selvtillit. Problemet er at jeg arbeider i en bransje med ekstrem prispress, så det spørs hvor mye det hjelper.

Så ja, også vi selvstendige næringsdrivende opplever urettmessige lønnsforskjeller. Vi har bare mye dårligere muligheter til å påvirke disse. Hovedsakelig på grunn av manglende forståelse hos kunder for behovet for kvalifiserte leverandører, som gjerne koster mer.