Turnusarbeidere: Dilemma om å selge vakta si på f.eks 17. mai?

Sier som Nextlife. Jeg regner med at slike vaktbytter er avklart med en leder, som tar ansvar for at det er trygt for de som er igjen på jobb og eventuelt at slike byttemuligheter går på rundgang.

Det sier seg selv at alle ikke kan bytte bort vakta si mot assistenter hver gang, men da må man ta det opp på en annen måte enn ved nebbing.

Øh. Hva er det de surmuler om? Så lenge det ikke går ut over dem, og det faktisk er noen andre som har lyst på disse vaktene, og som kan ta dem uten at det koster ekstra og med samme kompetanse som du har, så har det da virkelig ikke noe å si.

Er det en assistent som har kjøpt vakta? Det kan jo føre til økt arbeidsbelastning for de som er igjen, kan det ikke?

Det er jo helt greit!
Jeg jobbet gjerne de vaktene før jeg fikk barn- selger og bytter nå!

Men du skriver ekstravakt. Betyr det at en ekstern kommer og tar vakta istedenfor slik at det øker belastningen på de som er igjen? I såfall er det et spørsmål om leder burde sagt nei, for spesielt på slike dager med mindre bemanning er det viktig å sørge for at det er levelig for de som er igjen. Kakling er uansett ikke greit.

Jeg bare tenker høyt, ekstravakt kan jo også bety en med deltidsstilling som ønsker en ekstra vakt for å nærme seg 100 % stilling.

Jeg regner med at du bytter med en som har samme kompetanse som deg? I så fall hadde jeg ikke brydd meg om de som surmuler (med mindre det er fordi det er flere som kunne tenke seg å jobbe den vakta, men da løser det seg jo for deg uansett).

Har du ikke F3-dag når du jobber 2 røde dager etter hverandre (tenker på jula)? Her fordeles det etter beste evne selv om man i utgangspunktet går turnus. Vi får i tillegg lov til å skrive ned ønsker (om man ønsker å gå turnus, evt ekstra eller evt fri). Vi får også lov til å være vår egen vikar ved F3-dag (innen rimelighetens grenser), og selv om det sånn sett er litt "dobbeltmoralsk" er det veldig greit for meg som kun går nattevakter og gjerne vil jobbe når jeg kan (og ekstra luksus om det er natt til røde dager siden det betyr at jeg får sove etter vaktene all den tid mannen er hjemme).

Om alt er klarert med leder, og de som surmuler ikke har noen gode argumenter for at det er urettfeigt, hadde jeg aldri brydd meg. Og så tenker jeg at de som hiver seg på slik surmuling er av samme ulla, og de hadde jeg heller ikke brydd meg om. Hvis man ikke kan bidra positivt til arbeidsmiljøet (både med ris og ros) kan man tie stilt.

Jeg tenker at 17. mai er vel en dag som barnløse gjerne bytter til seg? Det kunne jeg gjerne gjort den gangen i alle fall.

Hvis systemet er slik at det åpner for dette, synes jeg de får slutte å kakle.

annemede skrev:

Jeg bare tenker høyt, ekstravakt kan jo også bety en med deltidsstilling som ønsker en ekstra vakt for å nærme seg 100 % stilling.

De plassene jeg har jobbet er det dette som er vanlig. Man kan ikke leie inn eksterne til å ta sine vakter, men internt bytte i avdelingen er bare flott.

Jeg må bare spørre,trekker arb.giver deg i lønn og gir lønnen til den som jobber for deg,eller ordner dere opp selv?

Jeg har en på min avd,som støtt "selger" siste timen av vakta si til andre og da til de som er lavere lønnet enn henne, hun betaler da timelønna til den andre og vil da sitte igjen med noe selv....utspekulert...


Hos oss må vi ta våre røde dager selv,ingen som er intressert i å kjøpe de.... de som ikke har barn har jo barnebarn...

Amelie skrev:

De damene som mener og synser er trolig sjalu fordi de ikke gjorde det da deres barn var små? 😕

Jeg synes vi som er yrkesaktive nå skal jobbe 40-timersuke og holde oss unna mobiltelefoner, PCer og nettbrett siden det hadde de ikke mulighet til å bruke på 1970-tallet.

Herregud! Kjerringer!

Jeg tenker denne problemstillingen hører hjemme i et personalmøte. De som har noe imot dette får si sine ankepunkt mot vaktbytteordningen. Dersom leder lander på at slike bytter er innafor (så lenge det er godkjent av vedkommende), så er det greit. Og da har ingen noe med å furte på gangen.

carmenzita skrev:

Jeg har en på min avd,som støtt "selger" siste timen av vakta si til andre og da til de som er lavere lønnet enn henne, hun betaler da timelønna til den andre og vil da sitte igjen med noe selv....utspekulert...

Det høres ikke lovlig ut en gang. Gå fra jobb, få lønn for det, mens andre er inne og jobber den tiden for deg og ARBEIDSTAKER lønner den de har leid inn?!

Daisy skrev:

Det høres ikke lovlig ut en gang. Gå fra jobb, få lønn for det, mens andre er inne og jobber den tiden for deg og ARBEIDSTAKER lønner den de har leid inn?!

De gjør ett privat bytte av vakt.

Arb.giver har sagt det er greit, men de må ordne opp selv. Arb.giver betaler ut lønnen til den som byttet vakten og denne må da selv overføre lønnen for vaktbytte til den andre parten.

carmenzita skrev:

De gjør ett privat bytte av vakt.

Arb.giver har sagt det er greit, men de må ordne opp selv. Arb.giver betaler ut lønnen til den som byttet vakten og denne må da selv overføre lønnen for vaktbytte til den andre parten.

Det der burde ikke være greit. Hvordan sørger man for skatt og sånn?

Det der er jo svart arbeid, pr. definisjon.

pøbelsara skrev:

Det der burde ikke være greit. Hvordan sørger man for skatt og sånn?

-ea- skrev:

Det der er jo svart arbeid, pr. definisjon.

Enig. I tillegg kan man risikere å stå i en situasjon hvor den som er på jobb ikke er forsikret om noe skulle skje fordi den egentlig ikke er på jobb.

Men dersom leder har godkjent det skjer det vel i ordnede former (hvis ikke hadde jeg vært kritisk til leder).

Jeg har vært avdelingssykepleier i ganske mange år. Vi prøvde å få til ønsketurnus på røde dager - og alle bytter skulle stå på arbeidslisten, være godkjent. Hvis man skrivger turnus riktig, så bør alle ha lik belastning av arbeid på røde dager - alle skal i utgangspunktet ha fri annenhver rød dag.
Ved bytte av vakter måtte man enten bytte likt - at man byttet en søndag mot en søndag for eksempel, slik at det stemte med tilleggene - eller så måtte man trekkes i lønn for vakten man ikke ville ha, og ekstravakten måtte føre timer. Noe annet vill skape krøll i lønningslistene, i forhold til arb. giveravgift og skatt.

Oppdatering: Det har gått helt fint å selge vakta. Ingen sure miner denne gang, bare forståelse. 😉

Amelie skrev:

Oppdatering: Det har gått helt fint å selge vakta. Ingen sure miner denne gang, bare forståelse. 😉

Åh? Tro om de er medlemmer av Foreldreportalen?