Oppsagt for å ha snakket morsmålet sitt i lunsjpausene

http://www.dagbladet.no/2012/09/04/nyheter/innenriks/diskriminering/sykehus/morsmal/23232721/


Jeg trodde ikke at dette skjedde i Norge. :naiv:

Hvis historien er slik den legges fram her så er det jo helt forderdelig. Ingen skal være redd for å miste jobben sin av slike grunner som dette.

Jeg er også veldig naiv, og trodde ikke slikt som dette skjedde. Ikke så åpenlyst.

Ja, sånn som det legges frem her virker det helt drøyt. Og jeg kan ikke skjønne at det kan være lov?

Hm.

Det er vanskelig for oss å vite hva som har skjedd. Det står:

Hun snakket polsk med enkelte av sine kolleger, i pausene og noen ganger i korridorene på sykehuset.

I oppsigelsesbrevet heter det:

- Du har fått info om at det kun skal snakkes norsk i arbeidstiden.

- Dine kollegaer og sykehusets brukere har klaget gjentatte ganger da det snakkes polsk på spiserom, renholdssentralen og korridorer osv».

Har selv hatt en på gølvet jobb med noen fra at annet land, ganske kjipt å stå og jobbe uten å skjønne noe som helst av samtalen deres over bordet.

Men om det er nok til oppsigelselsgrunn vet jeg ikke. De andre ble tydeligvis ikke oppsagt?

Jeg kan ikke skjønne at det er oppsigelsesgrunn? Jeg har ingen peiling på hva lover og rettigheter sier om sånt, men har hatt kolleger, både renholdspersonale og morsmålslærere som har snakket et annet språk inni mellom. Ikke var det plagsomt og ikke fikk de sparken for det.

Jeg kjenner jo på meg at om jeg hadde bodd i et annet land, og møtt på andre nordmenn, så hadde vi jo snakket norsk. Okei, så hadde jeg kanskje valgt annerledes rundt pausebordet med flere tilstede, sånn at andre også kunne delta i samtalen, men ellers? Nei, hejjegud..

Men i alle dager.

Eg syns denne er meir sammensatt enn både artikkelen og mange av uttalingane her er. Det ER krevande å ha store grupper som samtalar med eit anna morsmål i gangane/lunsjen og også på møter når diskusjonane tar seg opp.

Juridisk kan det vere grunn for oppseiing om det står nedfelt i arbeidsavtalar og reglement at det skal samtalast på norsk på arbeidsplassen og det blir brot på dette. Sjølvsagt med forbehald om at arbeidsgivar har gjort jobben sin med samtalar, advarslar og oppfølging. Eg vil også tru det vil kunne vere eit særkrav om at AG skulle ha lagt til rette for å gi arbeidstakarane norskopplæring.

Eg håper denne kjem for domsstolane, vi treng ei sak på dette.

Fra lokalavisen: http://www.ta.no/nyheter/grenland/article6219286.ece

Jeg sier ikke at jeg ikke synes saken virker tvilsom. Men er det ikke en forskjell på å få sparken, og på ikke å få flere vikarvakter?

Det står også at dette med språkbruk har vært tatt opp ved gjentatte tilfeller; "info via stillingsutlysning, intervju, møter og oppslag på arbeidsplassen om at det kun skal snakkes norsk i arbeidstiden".

Det er stor forskjell på å få sparken og å ikke få flere vakter, ja. Jobber man som timebetalt tilkallingsvikar, har men dessverre ikke noe rettigheter å snakke om når det gjelder videre oppdrag. Så slik det ser ut i avisartikkelen, har hun ikke fått sparken - men hun får heller ikke flere vakter.

Det er vel ganske vanlig at arbeidsplasser har regler om dette?
I allefall på fellesrom.

Pegasus skrev:

Fra lokalavisen: http://www.ta.no/nyheter/grenland/article6219286.ece

Jeg sier ikke at jeg ikke synes saken virker tvilsom. Men er det ikke en forskjell på å få sparken, og på ikke å få flere vikarvakter?

Det står også at dette med språkbruk har vært tatt opp ved gjentatte tilfeller; "info via stillingsutlysning, intervju, møter og oppslag på arbeidsplassen om at det kun skal snakkes norsk i arbeidstiden".

Men hadde hun ikke oppsigelsespapirer å vise til?

Og jo, det er forskjell på å få oppsigelse og på å ikke få flere vikartimer. Men uavhengig av dette, og uavhengig av hva hun har fått beskjed om tidligere, så syns jeg det er merkelig om det skal være lov å kvitte seg med noen fordi de prater morsmålet sitt noen ganger mens de er på jobb.

Men som sagt, å lese en sak i dagbladet, eller andre aviser, gir gjerne ikke nok info til at man kan mene noe helt bastant. Men jeg håper hun får dette til retten. Jeg håper det blir sak, og at man får noen retningslinjer å forholde seg til framover.

Kirsebær skrev:

Men hadde hun ikke oppsigelsespapirer å vise til?

Ifølge TA hadde hun fått et brev med beskjed om at hun ikke lenger ville få flere vikarvakter. Det blir vel ikke helt det samme som et oppsigelsesbrev.

Er også spent på hva som skjer videre i denne saken. Ut fra utlysningstekst osv, tenker jeg at det er godt mulig at arbeidsgiver har sitt på det tørre. Hvis det ER lov å kreve at det kun skal snakkes norsk i arbeidstiden, da.

Det er mange med ulik språkbakgrunn som jobber som renholdere rundt om - sikkert også her - og at det er utfordrende for arbeidsmiljøet hvis folk hele tiden snakker sammen på språk andre ikke forstår, er jo ganske opplagt. Jeg kan godt se for meg at problemer med baksnakking og intrigemakeri ikke akkurat blir mindre når man kan sitte ved siden av hverandre og snakke om hverandre uten at det blir forstått. Det er jo sikkert en grunn til at en slik regel har blitt tatt i bruk - det handler neppe bare om at denne dama her har snakket polsk med sin venninne i påhør av en gjeng norsktalende.

Om det er tilstrekkelig god nok grunn til å ikke være ønsket på en arbeidsplass hvis man har brutt denne regelen, er en annen sak.

Hva, mener dere å si at det ikke er helt hundre prosent korrekt det som står i avisa?

Utifra det som står i avisen så synest jeg det virker hårreisende. En ting om det har noe relevans for jobben, men om en gruppe ansatte snakker sammen på sitt felles morsmål så er det høl i hue å miste vakter pga dette. Er det en reel oppsigelse så er det jo bare enda værre.

Vi har ganske mange på jobben spm har et annet morsmål en norsk.
Egentlig skal det snakkes norsk eller engelsk, men det blir ikke fulgt opp.

For et par år siden hadde vi en ganske stygg mobbesak. Den ble det ikke tatt tak i fordi ingen ledere forstod hva som ble sagt.
Da var det igjen fokus på norsk/engelsk som jobbspråk, men det skled fort ut igjen.

Det er ikke vanskelig å kvitte seg med en renholder i vikarvakter, og det er ikke vanskelig for en renholder å finne noen andre å jobbe vikarvakter for. Viktig at også lett utskiftbar arbeidskraft gir beskjed innimellom enten det er sånn eller sånn ting ee-egentlig henger sammen.