Oppsagt for å ha snakket morsmålet sitt i lunsjpausene

Ok, hun var bare tilkallingsvikar? Der jeg jobber står det i kontakten at slike kun har jobb så lenge en vakt er avtalt, oppsigelse trengs ikke. Så kan de også slutte på dagen hvis ikke noe er avtalt.

På min arbeidsplass er det hovudvekt av folk frå Litauen, synest eg ser at det vert bestemt at dei kun skal snakka norsk/ engelsk. Her har dei til og med litauisk tolk på fellesmøter, informasjonsplakater på litauisk osv. Eg jobbar tett med to som snakkar arabisk, og eg bryr meg lite om at dei snakkar arabisk seg i mellom.
Når det er sagt er alle ganske flinke til å snakka norsk/ engelsk for å inkludera andre i samtalen, så me har egentlig ikkje hatt noko grunn til å endra på det.

Dersom det har vært problem med mobbing/ baksnakking, eller at enkelte føler seg utelatt, kan eg forstå at dei legg føring for kva språk som er greit. Om ho har gjentatte gonger fått beskjed om dette, er det vel rekna som brot på regelverket på jobb at ho snakkar anna enn norsk/ engelsk.

Tussa skrev:

Eg syns denne er meir sammensatt enn både artikkelen og mange av uttalingane her er. Det ER krevande å ha store grupper som samtalar med eit anna morsmål i gangane/lunsjen og også på møter når diskusjonane tar seg opp.

Juridisk kan det vere grunn for oppseiing om det står nedfelt i arbeidsavtalar og reglement at det skal samtalast på norsk på arbeidsplassen og det blir brot på dette. Sjølvsagt med forbehald om at arbeidsgivar har gjort jobben sin med samtalar, advarslar og oppfølging. Eg vil også tru det vil kunne vere eit særkrav om at AG skulle ha lagt til rette for å gi arbeidstakarane norskopplæring.

Eg håper denne kjem for domsstolane, vi treng ei sak på dette.

Det kan komme an på, har de såkalt ikke betalt lunchpause så har faktisk ikke arbeidsgiver rett til å sparke dem. For hvis du ikke har betalt lunchpause så står du faktisk fritt til å gjøre hva du vil. Da er du ikke til arbeidsgivers disposisjon.

Stabæk_fan skrev:

Det kan komme an på, har de såkalt ikke betalt lunchpause så har faktisk ikke arbeidsgiver rett til å sparke dem. For hvis du ikke har betalt lunchpause så står du faktisk fritt til å gjøre hva du vil. Da er du ikke til arbeidsgivers disposisjon.

Så om du ikkje har betalt lunsj kan du oppføre deg som du vil i lunsjen? Surfe på porno, snakke nedlatende tll kolleger etc? Arbeidsreglement gjeld sjøl om en ikkje har betalt lunsj.

Er det forresten ikkje ganske normalitet å ha betalt lunsj i offentlig sektor?

Nei, det er ikke normal å ha betalt lunsj i offentlig sektor. Og det er riktig at man kan gjøre hva man vil på sin egen fritid. Samtidig som man faktisk må følge de reglene som gjelder på arbeidsplassen hvis man velger å oppholde seg der På fritiden i lunsjpausen.

I denne saken er det vel også slik at vedkommende ikke ble sagt opp, men at vedkommende ikke fikk nye ekstravakter.

Tussa skrev:

Så om du ikkje har betalt lunsj kan du oppføre deg som du vil i lunsjen? Surfe på porno, snakke nedlatende tll kolleger etc? Arbeidsreglement gjeld sjøl om en ikkje har betalt lunsj.

Er det forresten ikkje ganske normalitet å ha betalt lunsj i offentlig sektor?

Hvis du har ubetalt lunchpause så står du faktisk fritt til å gjøre som du vil. For da er det din fritid, og arbeidsgiver har ingen ting med hva du gjør.

Å pornosurfe på jobb PC kan du nok ikke gjøre. Men på egen PC kan strengt tatt ikke arbeidsgiver nekte deg.

Har du derimot betalt lunchpause stiller det seg en del anderledes for da skal du være til arbeidsgivers disposisjon.

pøbelsara skrev:

Nei, det er ikke normal å ha betalt lunsj i offentlig sektor. Og det er riktig at man kan gjøre hva man vil på sin egen fritid. Samtidig som man faktisk må følge de reglene som gjelder på arbeidsplassen hvis man velger å oppholde seg der På fritiden i lunsjpausen.

I denne saken er det vel også slik at vedkommende ikke ble sagt opp, men at vedkommende ikke fikk nye ekstravakter.

Det er nok litt forskjell fra sted til sted i det offentlige. Type kontor og slikt har ikke, men mange institusjoner har betalt.

Selv om det skjer i kantine/spiserom er det svært tvilsomt om arbeidsgiver kan pålegge ansatte å snakke norsk i en ikke betalt lunchpause.

I det offentlige er det som regel slik:
Dersom man ikke har tilgjengelig pauserom, eller ikke kan forlate arbeidsstedet i lunsjen = betalt lunsj
Dersom man kan forlate arbeidsstedet = ubetalt lunsj.