NAV-Foreldrepermisjon

Husk at siden du venter tvillinger så er det ekstra uker og at far kan ta ut de ukene samtidig som mor:)

Tre klager med førstemann for at far skulle få sine fire uker av felles del. Med frøkna så rota de bort graderingsskjemaet mitt. Det var da opp til meg å bevise at jeg hadde levert det. Ordna seg til slutt begge gangene, men utrolig slitsomt og tidskrevende. Anbefaler å levere alle skjema på NAV-kontoret hvor de kopieres og stemples som mottatt av en ansatt der.

Fara skrev:

Husk at siden du venter tvillinger så er det ekstra uker og at far kan ta ut de ukene samtidig som mor:)

Signerer denne!
Fem ekstra uker om dere tar 100% dekningsgrad og syv ekstra uker om dere tar 80% dekningsgrad. De ukene kan dere fordele akkurat som dere ønsker; du kan ta noen, han noen, du kan ta alle, han kan ta alle - og ja, de kan taes ut samtidig med at den andre har permisjon. Vi brukte de fire første i starten. Først hadde mannen to uker ulønna fra sin jobb og deretter fire av tvillingukene. Det var gull å være to helt i starten!

Veldig, veldig klokt at man har innsett at akkurat når det kommer mer enn en baby så trenger man gjerne å være to på en gang i starten ja!

Moia: Veldig fin oversikt! :-)

Vi får baby i begynnelsen av mai, jeg kommer til å ta max permisjon og mannen kommer til å ta sine uker, i tillegg regner jeg med at vi baker inn både ferien for 2013 og 2014 på ett vis... Vi vil gjerne strekke permisjon/ferie/evt. ulønnet permisjon, slik at vi kan ha barnehagestart i august, men har ikke peiling på hvordan vi skal løse det!!! Har også ett sett besteforeldre som blir pensjonister januar og april, så jeg regner med at vi kan få litt hjelp der hvis det kniper...

Tar gjerne imot tips om løsninger! 🙂

Ellers så husker jeg med mareritt på hvordan det var å fylle ut disse papirene sist (2010), og det har tydeligvis ikke blitt lettere. Jeg spurte også om hjelp på NAV ved to forskjellige tilfeller, men de skjønte enda mindre enn meg, så det ga jeg opp. 🙁

-Men er det ikke litt sent å søke 6 uker før termin, mtp behandlingstid osv? Nå får jeg lønn fra arbeidsgiver uansett, så det blir vel ikke mitt problem uanset men...

Haha, HR fant feil med søknaden min med en gang. Nå tror jeg den skal være grei igjen, da.

Det er vel ingen som sier at du må vente til seks uker før termin med å søke, Annki? Jeg søker nå, med ca. 9 uker igjen, sist var jeg tidlig ute med absolutt alt, så da var det enda lenger igjen. Så lenge det er etter uke 26 eller noe sånt er det vel greit?

ingling skrev:

Det er vel ingen som sier at du må vente til seks uker før termin med å søke, Annki? Jeg søker nå, med ca. 9 uker igjen, sist var jeg tidlig ute med absolutt alt, så da var det enda lenger igjen. Så lenge det er etter uke 26 eller noe sånt er det vel greit?

Neida, det var bare det Moia skrev i sin "oppskrift", det var derfor jeg kommenterte det for jeg syntes det var litt sent. Jeg kommer sikkert til å levere den før! 🙂

Ah, ok. 🙂 Jeg leste ikke den så nøye, siden den ikke passet på vår løsning. 🙂 Uansett, det ordner seg!

ingling skrev:

Haha, HR fant feil med søknaden min med en gang. Nå tror jeg den skal være grei igjen, da.

Vil du dele? Sikkert flere som klarer å gjøre samme feilen.. 🙄

ingling skrev:

Haha, HR fant feil med søknaden min med en gang. Nå tror jeg den skal være grei igjen, da.

Det er vel ingen som sier at du må vente til seks uker før termin med å søke, Annki? Jeg søker nå, med ca. 9 uker igjen, sist var jeg tidlig ute med absolutt alt, så da var det enda lenger igjen. Så lenge det er etter uke 26 eller noe sånt er det vel greit?

NAV anbefaler 6 uker før, da de kan kreve nye inntektsopplysninger dersom søknaden er levert mye tidligere enn dette.

Har fylt ut skjemaet på første forsøk, og sender det nå videre til sensur hhv til sambo og deretter personalansvarlig. Krysser fingre for at det er riktig utfylt.

Lilletrille skrev:

Vil du dele? Sikkert flere som klarer å gjøre samme feilen.. 🙄

Næsj, jeg hadde bare talt litt feil altså. Lot seg løse på kort tid. Talte uker i stedet for dager, og la til ferie, så ble det rett. Litt kortere totalpermisjon enn jeg først trodde, men men.

Najade skrev:

NAV anbefaler 6 uker før, da de kan kreve nye inntektsopplysninger dersom søknaden er levert mye tidligere enn dette.

Ah, forstår. Her er det uansett HR som sender inn det for meg, så de sender det sikkert seks uker før, tenker jeg. Men greit å være obs på dersom en ikke får penger fra arbeidsgiver, da.

ingling skrev:

Ah, forstår. Her er det uansett HR som sender inn det for meg, så de sender det sikkert seks uker før, tenker jeg. Men greit å være obs på dersom en ikke får penger fra arbeidsgiver, da.

Det er alltid arbeidsgiver som skal sende inn inntektsopplysninger.

ingling skrev:

Næsj, jeg hadde bare talt litt feil altså. Lot seg løse på kort tid. Talte uker i stedet for dager, og la til ferie, så ble det rett. Litt kortere totalpermisjon enn jeg først trodde, men men.

Heh, er det ikke uker man skal telle?

Ikke spør meg, jeg jobber innen oljeservice. ...

Hvordan er det egentlig med ulønna permisjon, jeg skal ta ut min permisjon med 100% lønn, deretter tar far sine 10 siste uker (2 i starten pluss avspasering, men det trenger heldigvis ikke avklares med NAV), og så må jeg ut i ulønna + ferie frem til barnehagestart. Er det sånn at den som hadde permisjon sist er den som har rett på ulønna permisjon? Det vil si, må jeg ha f eks en siste uke før ulønna for å få rett på deg? Vi har ikke mulighet til at far kan gå ut i ulønna permisjon pga økonomien.

Ulønnet permisjon pga omsorg for små barn er hjemlet i Arbeidsmiljøloven, og har ingenting med foreldrepermisjon å gjøre som sådan.

Du trenger dermed ikke tenke på hvem som har hatt foreldrepermisjon sist.
Det er lurt å følge fristene for å søke om permisjon etter AML, slik at du ikke får noe tull med arbeidsgiver.

Jeg leser hele tiden foreldepresjon når jeg ser denne tråden..

Najade skrev:

Ulønnet permisjon pga omsorg for små barn er hjemlet i Arbeidsmiljøloven, og har ingenting med foreldrepermisjon å gjøre som sådan.

Du trenger dermed ikke tenke på hvem som har hatt foreldrepermisjon sist.
Det er lurt å følge fristene for å søke om permisjon etter AML, slik at du ikke får noe tull med arbeidsgiver.

Ok, takk for svar. Fristene skal overholdes 🙂 der er heldigvis arbeidsgiver gode også.