annemede skrev:det finnes flere arbeidsgivere som ønsker å tilrettelegge for at arbeidstakerne skal kunne jobbe.
Ja, men hva har det egentlig med saken å gjøre?
Røverdatter
31k innlegg
Ja, men hva har det egentlig med saken å gjøre?
Festet Låst
TV2 - fattige barn i Norge
Startet av annemede 103 svar 18k visninger
Ja, men hva har det egentlig med saken å gjøre?- Input32k innleggRøverdatter skrev:Men verken NAV eller arbeidsgiver har noen plikt til å gi ansatte arbeidstider som er forenelig med å ha eneansvar for barn. Man har ingen rettigheter å få tilrettelagt arbeidstid om man ikke er syk?
Nettopp. Og er man uutdannet, gjerne i et yrke der turnusjobbing er normen (som eks. butikk i mitt tilfelle) kan man stort sett bare glemme det.
Hvis man ikke kan gå på jobb og utføre den jobben man er ansatt til, og det ikke skyldes sykdom, må man si opp jobben. Hva skal man ellers gjøre? Skulke? - annemede34k innleggInput skrev:Nettopp. Og er man uutdannet, gjerne i et yrke der turnusjobbing er normen (som eks. butikk i mitt tilfelle) kan man stort sett bare glemme det.
Hvis man ikke kan gå på jobb og utføre den jobben man er ansatt til, og det ikke skyldes sykdom, må man si opp jobben. Hva skal man ellers gjøre? Skulke?
Høre med arbeidsgiver om det er mulig å få tilpasset arbeidstiden i en periode kanskje? - Sneglo2,3k innleggJeg syns vel kanskje det er litt merkelig og gå ut til pressen og mene at 8000kr til livsopphold er så vannvittig lite.
Strøm og husleie kommer jo utenom.
Så jeg syns vel strengt tatt 8100kr for to personer ikke er så ALTFOR gale. Jeg sier ikke hun eller andre i situasjonen er rik, men at de er lut fattig? Nei det syns jeg ikke. - annemede34k innleggRøverdatter skrev:Men verken NAV eller arbeidsgiver har noen plikt til å gi ansatte arbeidstider som er forenelig med å ha eneansvar for barn. Man har ingen rettigheter å få tilrettelagt arbeidstid om man ikke er syk?
annemede skrev:det finnes flere arbeidsgivere som ønsker å tilrettelegge for at arbeidstakerne skal kunne jobbe.
Røverdatter skrev:Ja, men hva har det egentlig med saken å gjøre?
Det har med saken å gjøre at man ønsker å beholde en ansatt som gjør jobben sin, men som i en periode, pga hjemmesituasjonen ikke klarer å gjøre den helt slik som tidligere? - Input32k innleggJa, og hvis arbeidsgiver sier nei? Noe de har full rett til å gjøre, og som de aller fleste vil forstå at de gjør også. Dersom det finnes stillinger med kun dagvakter, er disse besatt av noen andre. Enten pga. kvalifikasjoner eller årsaker som gjør at de har rett på tilpasset arbeidstid.
- Tallulah84k innleggannemede skrev:Høre med arbeidsgiver om det er mulig å få tilpasset arbeidstiden i en periode kanskje?
Som jeg allerede har sagt, du vet ingenting om det ikke er gjort i dette tilfellet, ei heller hva andre har gjort.
Og der begynte spekulasjonene og snipingen fra flere og tråden tok akkurat den motbydelige vendingen jeg så for meg. - annemede34k innleggTallulah skrev:Som jeg allerede har sagt, du vet ingenting om det ikke er gjort i dette tilfellet, ei heller hva andre har gjort.
Nei, men jeg vet om andre som har fått det til. - Chablis24k innleggannemede skrev:Høre med arbeidsgiver om det er mulig å få tilpasset arbeidstiden i en periode kanskje?
Det er altså ikke alle steder det går å da har man ikke så mye annet valg enn å si opp jobben.e - Input32k innleggannemede skrev:Nei, men jeg vet om andre som har fått det til.
Og det hjelper jo fint lite for dem som ikke får det til. - annemede34k innlegghttp://leder.no/607/ansattes-rett-pa-fleksibel-arbeidstid skrev:Omsorg for små barn
Bortsett fra de dagene som arbeidstaker har rett til fri ved barns sykdom, er det ingen lovregler som gir arbeidstaker noe ubetinget krav på å få endret eller redusert sin arbeidstid på grunn av omsorg for barn. Det er imidlertid regler i arbeidsmiljøloven som kan gi arbeidstaker rett til fritak for nattarbeid, redusert arbeidstid eller fleksibel arbeidstid. Forutsetningen er at endringene kan gjennomføres uten for store ulemper for arbeidsgiver.
Det er ikke satt noen aldersgrense på barnet ifht disse reglene. Ut fra praksis kan det imidlertid legges til grunn at arbeidstaker har denne muligheten til å redusere eller tilpasse sin arbeidstid inntil barnet er 10 -12 år.
Og fra aml
(3) Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. - Kahlan1,8k innleggOg det finnes da mange jobber som er helt uforenelig med å plutselig ha aleneansvar for barn, man kan f.eks ikke jobbe i Nordsjøen eller drive langtransport osv når man har den daglige omsorgen for barna. Hvordan skal man kunne tilpasse denne arbeidstiden frem til barna er store nok til å ta vare på seg selv, kanskje som 18 åringer. En 10-12 åring kan ikke ta vare på seg selv gjennom hele uka mens mamma/pappa er på jobb utenfor hjemmet.
Jeg forstår godt at mange sliter veldig, og man skal være bra sterk for å klare å holde hodet over vann når man i tillegg må kjempe med systemet for å få de rettighetene man faktisk har opparbeidet seg. - annemede34k innleggKahlan skrev:Og det finnes da mange jobber som er helt uforenelig med å plutselig ha aleneansvar for barn, man kan f.eks ikke jobbe i Nordsjøen eller drive langtransport osv når man har den daglige omsorgen for barna. Hvordan skal man kunne tilpasse denne arbeidstiden frem til barna er store nok til å ta vare på seg selv, kanskje som 18 åringer. En 10-12 åring kan ikke ta vare på seg selv gjennom hele uka mens mamma/pappa er på jobb utenfor hjemmet.
Jeg forstår godt at mange sliter veldig, og man skal være bra sterk for å klare å holde hodet over vann når man i tillegg må kjempe med systemet for å få de rettighetene man faktisk har opparbeidet seg.
Til dette vil jeg gjerne få kommentere at det finnes de som er aleneforeldre og som de facto jobber i Nordsjøen. - Chablis24k innleggannemede skrev:Og fra aml
(3) Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.
Ja å det er fortsatt ikke alle jobber man kan det. Du fremstiller det som det er fryktelig enkelt å få fleksibel arbeidstid, men det er altså ikke så enkelt som du vil ha det til. - Tallulah84k innleggannemede skrev:Til dette vil jeg gjerne få kommentere at det finnes de som er aleneforeldre og som de facto jobber i Nordsjøen.
Noe som krever et nettverk.
Jeg skjønner ikke helt hva du vil med denne tråden, annemede. - Røverdatter31k innleggannemede skrev:Til dette vil jeg gjerne få kommentere at det finnes de som er aleneforeldre og som de facto jobber i Nordsjøen.
Det krever jo at de har en løsning for barneomsorgen når de er på jobb. Tviler på at NAV passer ungene for dem. - Chablis24k innleggannemede skrev:Til dette vil jeg gjerne få kommentere at det finnes de som er aleneforeldre og som de facto jobber i Nordsjøen.
Da vil jeg tro de har nettverk å bruke, det er det heller ikke alle som har. - Røverdatter31k innleggannemede skrev:Det har med saken å gjøre at man ønsker å beholde en ansatt som gjør jobben sin, men som i en periode, pga hjemmesituasjonen ikke klarer å gjøre den helt slik som tidligere?
Men hvis man ikke har en arbeidsgiver som ønsker å tilrettelegge, eller som ikke har mulighet til å tilrettelegge innenfor regelverket, så kan man ikke ha den arbeidsgiveren lenger. - annemede34k innleggTallulah skrev:Noe som krever et nettverk.
Jeg skjønner ikke helt hva du vil med denne tråden, annemede.
Jeg har til nå ikke forstått hvorfor noen må si opp jobben sin.
Jeg har blitt forklart at ikke alle har noen valg. - Tallulah84k innleggannemede skrev:Jeg har til nå ikke forstått hvorfor noen må si opp jobben sin.
Jeg har blitt forklart at ikke alle har noen valg.
På meg virker det som du fortsatt ikke tror noen må si opp jobben sin. Eller at det ikke er særlig fint å diskutere andre menneskers situasjon utifra en setning i et nyhetsoppslag og mene at man vet alt om hva de burde ha gjort.
Logg inn for å svare i denne tråden.