Får du flytte over feriedager til neste år?

Er utopisk spørsmål for min del. Har aldri for mye ferie.

Forunderlig nok sier ikke administrasjonshåndboka vår noe som helst om dette. Jeg tror at jeg hadde fått lov, men ikke ubegrenset mye.

Enkelte hos oss var ikke så interesserte i å ta sommerferie i år (av diverse årsaker), men det ble de svært sterkt oppfordret til å gjøre. Hvis de ikke hadde fulgt oppfordringen er det godt mulig at de hadde blitt pålagt ferie. Sjefene ønsker helt klart at vi er borte i juli, for da er alle kundene borte også. Heller juli enn at noen plutselig velger å være borte hele mars.

Nei. *lærer*

Tror det er 14 arbeidsdager hos oss. Krysset av på "ca. 10".

HSJ73 skrev:

Tror det er 14 arbeidsdager hos oss. Krysset av på "ca. 10".

Samme hos oss.

Jobber som lærer så ferien er fastlagt. Men dersom man blir syk og ikke får avviklet ferie så får man overført dersom man ikke får tatt den på høsten.

Ja, hvis vi har god grunn og ikke får tatt ut ferien, men maks ti dager.

Nei, ikkje med mindre det er heilt spesielle årsaker. Da må det søkast om. Me får ikkje lov å ta ut feriedagar i desember (eller mai) så det er om å gjere å få avvikla dei i rimelig tid.

Ja, det kan vi.

Jeg har aldri skjønt hvordan noen klarer å spare på ferien, så for meg er dette ukjent.
Som leder godkjenner jeg inntil 10 dager. Kan strekke meg litt lenger dersom noen har bestilt ferie tidlig på året.

Altså, om ikkje arbeidsgivar styre ferien og pålegge ansatte å ta ut ferie kan arbeidstakar føre over så mykje ein berre vil.

I år har vi bunde absolutt all ferie og då blir det sjølsagt ingenting igjen å føre over.

Det har vært 10 dager hos oss, men mulig det er endret nå. Jeg har ikke overført ferie på mange år, brukt opp alt lenge før nyttår som regel. Nå bytter jeg snart jobb og får ikke tatt med ferie over dit, så da er det ikke så farlig uansett.

Pasta skrev:

Jeg har aldri skjønt hvordan noen klarer å spare på ferien, så for meg er dette ukjent.

Vi er så få i avd (tre stk) at det er vanskelig å få tatt ut rett og slett. Jeg har nå 16 dager igjen og håper å få tatt noe i høst og til jul, men det spøker nok med nytt ERP system som skal i drift.

Fløyel skrev:

Er utopisk spørsmål for min del. Har aldri for mye ferie.

Dette.

Opptil 14 dager.

Ja, i teorien maks ti dager, men i praksis overføres alt man har igjen. Vi har ingen begrensning på når vi kan ta det ut, og bestemmer stort sett ferie selv.

Ja, inntil 10 dager, men som hos Neket, så overføres alt man har igjen. Ikke at det er noe issue for meg, jeg har veldig sjelden noe igjen.

Nei. Skal man jobbe i barnehagen jeg jobber i, må man finne seg i å bli pålagt å ta ut ferie i påske og jul, samt i juli, så da blir det ikke noe ferie å flytte på.

(Man kan, i helt spesiell særtilfeller, søke - i god tid, og ytterst velbegrunna, om å få ta ferie på andre tidspunkt, men da skal du ha en veldig god grunn for at det skal innvilges. Ei jeg jobber med har fått innvilget å få ei uke i januar, sammenkobla med juleferien, nettopp av en slik ekstraordinær årsak, men det er ikke ofte det skjer.)

Ja.

10 dager etter Arbeidsmiljøloven - og i tillegg de 5 dagene som står i tariffavtalen (den femte ferieuka).

På vår arbeidsplass er hver ansvarlig for sine oppgaver, og folk tar ut ferie når det er mulig etter å få oppgavene gjort. Dvs man får stort sett bestemme selv når man tar ut ferie (det går bare ut over deg sjøl at du er borte, for de fleste av oss er det ingen som gjør noe for oss under ferieavvikling).

Jeg har hørt at bedrifter nå må føre over kostnaden internt om man flytter ferien til neste år. Nor som mange bedrifter ikke har så stor lyst til, er det boen som vet mer om dette?