Confex kurs i hvordan du kan forstå kvinneproblemer fra et lederperspektiv

Jøss.

Lurer på hvordan menn hadde reagert på nøyaktig samme budskap?

Følgende er klippet fra siden, og alle "kvinner" er byttet ut med "menn" - og motsatt.

Kunsten å motivere dine mannlige medarbeidere

Denne dagen gir deg ny forståelse for hva som gjør at noen ledere lykkes med å få frem det beste i sine medarbeidere. Lær av de beste! Suksessfulle ledere på mannsdominerte arbeidsplasser deler sine erfaringer.

Unngå konflikter – bli forstått og unngå feiltolkninger

Menn kommuniserer ofte på flere nivåer, og særlig kvinner har problemer med å forstå menns dobbeltkommunikasjon. Dette kurset gjør deg til en bedre leder. Du lærer det du som leder må vite om menn og menns samspill på avdelingen.

Bli en mer tydelig leder - unngå baksnakking og usikkerhet i avdelingen

Oppnå bedre resultater gjennom god kommunikasjon med dine mannlige kolleger
Motivasjon – hva er forskjellene mellom menn og kvinners drivkrefter på jobben?

Bakgrunn for kurset

Kurset er anbefalt og utviklet i samarbeid med ledere over hele landet. Confex har spurt 50 kvinnelige ledere om hva de ser på som sine største utfordringer i ledelse av mannlige medarbeidere. Problemstillingene som ble avdekket er reflektert i programmet og besvares på kurset.

Dette svarte kvinnelige ledere på spørsmål om de ønsker å bli bedre på ledelse av mannlige medarbeidere:

Ja :: 70,5%
Nei :: 7%
Trenger ikke det :: 22,5%

Jeg kunne ikke dy meg, og måtte kommentere litt på siden deres.

Egentlig litt dumt dette, for Confex pleier å ha mange bra kurs. Her har de rotet det til og trådt helt feil, tror jeg ville lagt meg flat og innrømmet at både formuleringene og kursets innhold ble veldig feil slik de har lagt det frem.

Godt lederskap og færre konflikter på jobben, man trenger ikke ha fokus på kjønn for å ha et kurs om det!

Sjekk ut FB-siden til Confex Norge. Er det mulig å være så trang i nøtta?

Eg og bedrifta mi har vore stor-kunde av Confex og no skal eg jaggu meg bruke den makta eg har til å velge andre kursleverandørar. Og ei klage til LDO er virkelig på sin plass!

Les dette gode blogginnlegget som en FB-venn av meg har skrevet - og dette er også et knakende godt motsvar.

Vi skal bruke annonsen + blogginnlegg som utgangspunkt for vår neste skriveøkt i norskundervisningen vår, faktisk.

Makan til vrøvl in this time and age!

Ser at aktiviteten på FB siste døgn er vesentlig høyere enn vanlig. Et plustelig behov for å dytte denne diskusjonen nedover på veggen?

Zoë skrev:

Les dette gode blogginnlegget som en FB-venn av meg har skrevet - og dette er også et knakende godt motsvar.

Vi skal bruke annonsen + blogginnlegg som utgangspunkt for vår neste skriveøkt i norskundervisningen vår, faktisk.

Makan til vrøvl in this time and age!

Slutt å være tett i kålen! Knakende bra!

Pappalille skrev:

Slutt å være tett i kålen! Knakende bra!

Ikke sant. Jeg likte også "ti nu stille, lille frøken, ikke sutre og forstyrre mennene på arbeidsplassen!"

Sjefen min kunne trengt et sånt kurs. Faktisk.
Er ikke snakk om å bare forstå kvinner, men forstå at alle ikke tenker på samme måte.

Det ER stor forskjell på å jobbe i et miljø som er mannsdominert i forhold til å jobbe et sted hvor kvinner dominerer. Selv man kanskje må generalisere litt i slike kurs, så har de nok også et poeng. Kvinner tenderer nok til å være litt anderledes enn menn på mange måter, på både godt og vondt.

Jeg tar meg ikke nær av at det finnes slike kurs. Er som sagt helt sikkert de som har godt av å forsøke forstå kvinner bedre. Burde være et tilsvarende kurs for menn.

Basert på egne erfaringer med å jobbe, lede og ha kundeforhold til 98 % menn, vil jeg påstå at surmuling, baksnakking og dobbeltkommunikasjon på ingen måte er en kjønnsspesifikk egenskap.

Maverick skrev:

Basert på egne erfaringer med å jobbe, lede og ha kundeforhold til 98 % menn, vil jeg påstå at surmuling, baksnakking og dobbeltkommunikasjon på ingen måte er en kjønnsspesifikk egenskap.

Joika skrev:

Jeg tar meg ikke nær av at det finnes slike kurs. Er som sagt helt sikkert de som har godt av å forsøke forstå kvinner bedre. Burde være et tilsvarende kurs for menn.

Jeg tar meg heller ikke nær av at det finnes slike kurs. Det finnes psykologer som forsker på slikt og hele retninger av metoder som baserer seg på at folk av forskjell kjønn kan ha forskjellig oppførsel basert på nettopp... kjønn. Og forskjellig personlighet selvsagt også, men det er tross alt ikke like lett å sette i bås. Tekna har f.eks hvert år en egen kvinnekonferanse hvor man har foredrag og workshops om hvordan det er å jobbe i mannsdominerte jobber, så det _er_ jo noe i det. Og sånn er det bare.

Men her latterliggjøres det, det er nedlatende og forsterkende og slemt og stygt og bare fælt. Og gammeldags, og stigmatiserende. Og de problemstillingene de tar opp er jo nettopp ikke så kjønnsspesifikke/typiske at det gjør noe. Det blir bare så fullstendig for dumt, fornedrigende og idiotisk

Maverick skrev:

Basert på egne erfaringer med å jobbe, lede og ha kundeforhold til 98 % menn, vil jeg påstå at surmuling, baksnakking og dobbeltkommunikasjon på ingen måte er en kjønnsspesifikk egenskap.

Ekstremt enig.

Joika skrev:

Sjefen min kunne trengt et sånt kurs. Faktisk.
Er ikke snakk om å bare forstå kvinner, men forstå at alle ikke tenker på samme måte.

Det ER stor forskjell på å jobbe i et miljø som er mannsdominert i forhold til å jobbe et sted hvor kvinner dominerer. Selv man kanskje må generalisere litt i slike kurs, så har de nok også et poeng. Kvinner tenderer nok til å være litt anderledes enn menn på mange måter, på både godt og vondt.

Jeg tar meg ikke nær av at det finnes slike kurs. Er som sagt helt sikkert de som har godt av å forsøke forstå kvinner bedre. Burde være et tilsvarende kurs for menn.

Burde ikke disse folkene bare rett og slett gå på et kurs om likestilling? Er det ikke det det handler om hvis menn ikke klarer å oppføre seg på en vanlig normal måte ovenfor kvinnelige medarbeidere?

Kanskje for at tittelen selger?

Joika skrev:

Jeg tar meg ikke nær av at det finnes slike kurs. Er som sagt helt sikkert de som har godt av å forsøke forstå kvinner bedre. Burde være et tilsvarende kurs for menn.

Ja, burde det virkelig det?

Jeg er helt enig med deg i at mange sikkert ville hatt godt av å lære at alle ikke tenker på samme måte. Den er grei og sikkert noe de fleste kan si seg enig i. Men å blande kjønn inn i dette synes jeg er så langt bak mål at jeg har problemer med å sette gode ord på det.

Jeg synes ikke det bør handle om hvem som tar seg nær av hva, men at et menneskesyn som det Confex gir uttrykk for ved å selge dette perspektivet, faktisk er problematisk og feil. Men det er mulig det er her vi er uenige, dersom du mener at generelle forskjeller mellom menn og kvinner forsvarer å kategorisere kvinner på denne måten. Jeg forstår ikke hvordan det har seg at så mange ser ut til å absolutt skulle kategorisere folk etter kjønn, og ikke personlighet. I dette tilfellet blir det ekstra påfallende, synes jeg, når poenget faktisk er ulike personligheter. Det er virkelig helt unødvendig å trekke inn kjønnsperspektivet her.

Joika skrev:

Jeg tar meg ikke nær av at det finnes slike kurs. Er som sagt helt sikkert de som har godt av å forsøke forstå kvinner bedre. Burde være et tilsvarende kurs for menn.

Jeg tror at sånne kurs faktisk ikke er noe hjelp i jeg. Fordi man da har lært "hvordan man skal snakke til en kvinne" og det blir jo helt feil. Det er ingen spesiell måte å snakke til en kvinne på. Vi er 50 % av befolkningen på jorda og det er ikke bare to personlighetstyper her i verden.

For å si det sånn da, så har jeg en leder som tror han "forstår seg på kvinner" og en gang han ville at jeg skulle gjøre en jobb som jeg overhodet ikke var interessert i å gjøre, så sa han til meg: "Du må ha trua på deg selv. Jeg har tro på at du kan greie dette!"

For det er jo sånn, ikke sant? Vi kvinner, vi er så redde for å ikke være braaa nok, oi så redde for å ikke rekke til, og blir så veldig veldig glade om en mann har tro på oss. Det utsetter menopausen det, faktisk.

Jeg ble så innhelvete forbannet og sa til ham: "Unnskyld meg, men du kjenner knapt meg og det er faktisk temmelig frekt å tro at du greier å evaluere mine evner bedre enn hva jeg greier selv. Trodde du at jeg skulle bli rørt? Smigret? Over at du har "trua" på meg? Jeg har overhodet ingen selvtillitsproblemer. Jeg er bare ikke interessert i denne jobben her".

Og jeg klarer ikke å se for meg et noe som helst scenario eller incentiv eller konflikt hvor man skulle taklet det likt når det gjelder20 tilfeldige brukere her på FP. Bare tenk hvor utrolig forskjellige brukerne her er, det er jo latterlig å mene at man kan gå på kurs og lære uten videre hvordan man skal snakke med disse.

Folk er personligheter. En god leder klarer å se an personen.

Hattifnatten skrev:

Jeg vet ikke hvor mange ganger jeg har fått høre at jeg må passe til de og de oppgavene "fordi jeg er kvinne". Kvinner er jo spesielt omsorgsfulle, inderlige og så trives de jo i foreninger hvor de kan kombinere småsnakk med et strikketøy og en kaffekopp.

Haha, ja. Jeg faller virkelig igjennom når jeg blir satt til noe på grunn av universelle kvinnelige egenskaper som for eksempel tålmodighet og simultankapasitet.