Hva har jobben gjort for ditt psykososiale arbeidsmiljø?

Ja, siden mars?

Ingenting. Vi har ikke en gang hatt fellesmøter på teams siden februar. Alt er rævva og et godt arbeidsmiljø er blitt dårlig.

Ikke noe, arbeidsmiljøet har blitt elendig og folk slutter.

Fint lite. Dog tror jeg ikke Korona er utfordring. Det er de på toppen.

Alle fikk en vaskeklut og NewEnergy-sjokolade før høstferien. Før påske sendte vi solsikkefrø og en hyggelig hilsen til alle ansatte (skolens symbol er solsikke), vi lodder stemningen blant de tillitsvalgte regelmessig. Nå er mange bekymret over situasjonen og vi prøver å trygge så godt vi kan og samtidig vise forståelse.

De er veldig flinke hos oss, og det har i hvert fall vært to anledninger hvor de har vært ute og spist sammen. Blir sikkert julelunsj på lunsjrommet også. Jeg er sjelden med på disse tilstelningene, men det er ikke fordi jeg mangler tilbudet.

Ingen ting. Men på en måte så har ikke noe endret seg hos oss. Vi har langt flere møter via Teams noe som antagelig videreføres når pandemien forhåpentligvis er over.
Vi hadde visst kake hver fredag før jeg begynte, det har vi vel nesten innført igjen.

Vi fikk sommergave i høst, fin termokopp og knivsett. I juni var vi ute og spiste middag. Hjelper nok at vi hadde tidenes beste måned i mars og har hatt et svært godt år.

Lite. Vi prøver å ha små møtepunkter på Teams.
Vi klarte å få til en felles lunsj i høst og en sommerfest i sommer på kontoret.

Oppdatering på Teams fra Store Høvding i Oslo annenhver uke. Teamsmøter med de andre mellomlederne månedlig.

Vi er mange permitterte, for det meste 50% nå. I perioden de fleste var helt permittert, ca fram til sommeren, hadde vi på vårt avdelingskontor ukentlige treff ute, tur på Jærstrendene, diverse fjelltopper av det enkle slaget etc. Det gjorde godt i en vanskelig tid.

Skavvise ... Ingenting. Tvert imot, ville jeg si.

Ingenting, så vidt jeg vet.

Blondie skrev:

Skavvise ... Ingenting. Tvert imot, ville jeg si.

Samme her.

Ikke noe som jeg kommer på. Vi peiser på som vanlig, sjonglerer elever i karantene og masse fravær (sykdom og "sykdom"), og har ikke fått noe spesiell anerkjennelse for det annet enn fine ord.

Veldig lite til ingenting...

Det meste har vi tatt initiativ til selv. Da det var stengt hadde vi noe kaffeslaberas og quiz. Vi planleggger noe ekstra til noen som har mye fremover, men det kommer ikke fra ledelsen. Vi fikk skryt fra høyeste hold da det stormet i august, jeg velger å tolke det som om de forsto det var ekstraordinært.

Jeg selv har fått hjelp fra bedriftshelsetjenesten.

Ingenting. Arbeidsmiljøet har lidd under både Korona og andre svært belastende omstendigheter. Jeg valgte å slutte, byttet beite og har det bedre på jobb nå enn på lenge.

Ingenting.

Det har forekommet en del koronarelatert kjefting og smelling, det må kanskje telles. Sånn i sjangeren øverste leder vandrer rundt i kontormiljøet en formiddag og kritiserer tilfeldig påtrufne ansatte for at de er til stede, siden ledelsen ikke har organisert godt nok og flere ansatte har møtt på jobb enn det er tilgjengelige kontorer for (vi sitter normalt to og to, men ikke under korona). Men koronastress rammer jo tydeligvis på de fleste nivåer, jeg kan ikke si jeg påvirkes veldig i noen retning av det.

Arbeidsmiljøet som total mener jeg har blitt dårligere, men det er ikke hovedsakelig arbeidsgivers feil på noe vis. Ansatte er preget av koronastress og samarbeidende systemer som er satt ut av spill, og det er lite rom for å gjøre de tingene som tidligere har fungert som positive forsterkere, felles sosiale greier og sånt.

Ikke så mye, men vi har gode rutiner fra før med jevnlige 1:1-møter mellom leder og ansatt, daglig standups i teamene og ledermøter to ganger i uken. For meg er disse møtepunktene ekstra viktige når er mer fysisk adskilt. Jeg prøver å rekke å snakke litt med alle jeg er leder for jevnlig. For min del er noe av det verste som kan skje at jeg ikke blir sett og føler meg utenfor, så jeg tenker at jevnlig kontakt er ekstra viktig nå.

Vi har et godt miljø, og vi er vant til avstander mellom ansatte og jobbing på teams, så tror vi greier oss gjennom uten å skade miljøet.

Ledere på mange nivå (både gruppeledere og prosjektledere) har vært flinke til å følge opp medarbeidere og det oppfordres til daglige/ukentlige digitale kaffemøter eller lunsjmøter for de som er på hjemmekontor.

Det kommer stadig oppfordring og tips om at vi ikke bør sitte i ro hele dagen, gå en ekstra sving rundt huset og små videoer med øvelser vi kan gjøre hjemme. Noen grupper som jobber på samme kontor har hatt møter i friluft og slikt. Siden det er en offentlig etat, så er det ikke så mye oppmerksomheter og gaver.