Hjemmekontor etter korona

Hvordan er det blitt ift. hjemmekontor nå etter korona? Er det fritt frem, eller må dere på kontoret, enten alle dager, eller noen dager i uka?

Jeg jobber i et stort oljerelatert konsern, og vi har fått tilbud om å inngå skriftlig kontrakt om opptil 3 dager med hjemmekontor i uka.

Vi er 13 personer på avdelingen, og 9 av oss har søkt om 3 dager hjemmekontor i uka, og fått det innvilget. De andre 4 er kun på kontoret.

Jeg er veldig fornøyd med ordningen. 🙂 Vi velger fritt når vi vil gå på kontoret, trenger ikke ha noen faste dager, så vi kan ta det på sparket.

Vi har hatt det helt fritt, men skal nå ha minimum to dager i uken på kontoret og fremmøte minimum 50% over en måned.

Jeg er på kontoret hver dag og savner ikke hjemmekontoret et eneste sekund.

Jobber med Software.

Jeg er leder i staten, og hos oss kan man ha hjemmekontor inntil to dager i uken.

Jobber i staten, vi må ha 60 prosent på kontoret i løpet av en måned. Maks tre dager hjemmekontor i løpet av en uke, og alle avdelinger har hver sin ukedag der hele avdelingen må møte på jobb. Det fungerer fint.

Her er det som før pandemien, vi må (naturlig nok) være på jobb når vi underviser og vi har noen timer hver uke hvor vi skal være på kontoret. Hovedregelen er at vi skal være på kontoret litt hver dag, men det er mange som ikke tar hensyn til det.

Jeg har begrenset mulighet til å breie meg utover hjemme (må sitte ved spisestuebordet og derfor både ha ubehagelig stilling og uten mulighet til å la alt ligge), så jeg bruker kontoret ganske mye. Det kan være utfordrende i perioder, siden vi er mange på et arbeidsrom og det er mye lyd. Jeg ønsker meg lydtett headset til jul.

Hos oss er det forventet at vi er på kontoret tre faste dager i uken. Jeg synes det er fint og nødvendig for samhold og samarbeid etter covid.

Jobber i det private. Det er ingen faste avtaler på dette. Ønsket er at man er på kontoret mest mulig. Avtaler med nærmeste leder om hjemmekontor. I praksis har jeg ca 1 dag i uken med hjemmekontor.

Jobber i det private og et tilbake til sånn det er var før korona. Vi skal som utgangspunkt på kontoret, det er rimelig fritt å ta hjemmekontor sporadisk på sparket når det passer sånn, og noen har relativt faste avtaler om mer hjemmekontor, hvorvidt det er skriftlig avtalt tviler jeg på, men har ikke prøvd. Jeg pleier bare si "i moegen sitter jeg hjemme", på lik linje med ar andre av og til sier det.

Setter pris på å være tilbake på kontoret, men noen dager er det praktisk å være hjemme. Vi har en hjemmekontorplass på loftet, men jeg merker at det er lett for at dagen avsluttes fortere når ungene kommer hjem

Jobben min er ikke primært kontorarbeid, så hjemmekontor tillates ikke på generelt plan, men hvis man har behov for å være hjemme f.eks i forbindelse med at en får en håndverker på besøk, har et "litt" sykt barn e.l., så får man ha hjemmekontor så lenge det passer med andre planer som er lagt.

Jobber i det private, og hovedregel er at vi er på kontoret, med lav terskel for å innvilge hjemmekontor, så omtrent sånn det var før pandemien. Hyppigheten av hjemmekontor har nok økt noe. Vi må avtale med leder i forkant, men i praksis får vi aldri nei. Vi er en liten stab, så det er ganske viktig for arbeidsflyten at vi i hovedsak er sammen på kontoret. Noen benytter seg av det mye, andre nesten ikke.

Fintdethei! skrev:

Jobber i det private. Det er ingen faste avtaler på dette. Ønsket er at man er på kontoret mest mulig. Avtaler med nærmeste leder om hjemmekontor. I praksis har jeg ca 1 dag i uken med hjemmekontor.

Kan signere denne. Jeg har 1-2 dager hjemmekontor i uka, alt ettersom det passer. Hovedregel er kontor og det legges opp mye til fysiske møter igjen.

Jobber i det private. Vi har en avtale på at vi kan ha inntil 50% hjemmekontor.
Mange er på jobb hver dag, noen er nesten aldri. For den siste gruppen, så kommer vi til å ta grep. Det er vanskelig å inkludere alle i miljøet når de ikke er tilstede.
Selv har jeg ca 1 dag i uken på hjemmekontor.

Hos oss kan man inngå avtale dersom det er ønskelig med fast hjemmekontor. Jeg vet ikke hva kravet til fremmøte er, for fast hjemmekontor var ikke aktuelt for meg.

Hvis man bare ønsker å kunne ta en dag hjemme i ny og ne når det passer trenger man ingen avtale. Det er som før, men sikkert litt mer liberal bruk av det nå enn før pandemien. Da pleide vi å spørre/informere, nå bestemmer vi bare selv.

Vi har lov til å ha hjemmekontor to dager i uka, noe mange benytter seg av. To dager skal være mer eller mindre faste kontordager for alle.

Jeg har ikke det jeg trenger hjemme så sitter helst på kontoret. Dvs jeg har den bærbare, men ingen ekstern skjerm.
Men vi kan fint ta en dag på hjemmekontor hvis ønskelig.

Hovedregelen her er inntil to dager hjemmekontor pr uke, sålenge det avklares med nærmeste leder.

Vi fikk det vi trengte hjemme, for å jobbe som på kontoret. Nå har jeg fast plass i kjelleren med pult, kontorstol, stor skjerm og tastatur. Vi fikk også økt fradrag for ADSL, fra minimums sats. Hos oss er det fiber like raskt som på jobb. Men ikke alle er like heldige med bredbånd.

Hos oss er det mulig å inngå avtaler om hjemmekontor inntil 2 dager i uken. På mitt arbeidslag, er det bestemt at de dagene skal være mandag og fredag.

Jeg har kontorjobb i det private, og vi kan ha hjemmekontor to dager i uka etter eget forgodtbefinnende, men det er ikke sånn at det registreres noe sted, så det er godt mulig at noen "jukser. Vi har akkurat innført at tirsdager skal være kontordag for alle, slik at vi i alle fall har én dag der vi er noenlunde stinn brakke.

Jeg er jo lærer så det sier seg selv at jeg ikke kan ha så mye hjemmekontor. Vi har nå fått ny rektor som er mye strengere på tilstedeværelse enn det den forrige rektoren var. Så hos oss har det blitt strengere, i alle fall nå i oppstarten av skolen.