Hjemmekontor etter korona

Jmf Devine sin stinn-brakke-tirsdag så kan jeg i alle fall melde om at det virker å være flere steder. Det er liksom tirsdag det er mest kø og fullt på parkeringen. Mandag og fredag er blitt utvidelse av helga, mye mindre trafikk. Trolig mye hjemmekontor

Vi skal i teorien søke om hjemmekontoravtale, men tror ingen gjør det. Alle får innvilget opp til tre dager, mer med god grunn (hva nå det er). I praksis gjør vi som vi vil. Tanken er at man skal komme på kontoret fordi man har lyst og ikke fordi man må, og at man har mulighet for økt fleksibilitet.

Jeg jobber for eksempel hjemmefra noen timer om morgenen for å unngå trafikk, eller drar tidlig og tar de siste timene hjemme. Jeg prøver å være innom kontoret ca tre dager i uka, kommer an på kalenderen. Noen er på kontoret nesten hver dag, andre nesten aldri.

Privat, stort konsern.

Veldig mange her også på tirsdagene. Endel mindre folk i dag heldigvis.

Vi skal være på kontoret, i landskap. Man kan spørre om å få jobbe hjemmefra hvis nødvendig.

Jeg kunne gjerne ønsket en mer fleksibel løsning.

Liten privat virksomhet. Regelen er som før korona - kontor, hjemmekontor kan avtales i spesielle tilfeller. I praksis sitter vi for det meste på kontoret. Det er bra for felleskapet og for opplæring av ansatte.

Har akkurat ny jobb, og der er det et sterkt ønske og forventning om at man er på kontoret. Litt for mye fokus på det etter min smak -jeg har en times reiseveg hver vei, og synes det er litt unødvendig å bruke den tiden hver eneste dag når jeg like greit kan jobbe hjemmefra. Helt med på at det er viktig at man er en del på kontoret, men synes fleksible ordninger er best.

Jobber i fylkeskommunen, her er hovedregel at hjemmekontor må avtales for hver gang, og det er ikke noe umiddelbar aksept for 1-2 dager i uka fast.

Jeg er stort sett på kontoret, men jeg har ny jobb nå og trenger å møte folk mest mulig. Kunne godt tenkt meg hjemmekontor kanskje 1-2 ganger i måneden.

Det kom nye regler hos oss nå. Hovedregel er at arbeidet utføres på
arbeidsplassen, men vi kan be om skriftlig avtale med nærmeste leder. Enten en som gjelder kortvarig/sporadisk arbeid. Eller avtale om faste dager. Kravet er at hjemmekontor ikke skal gå ut over enhetens tjenestetilbud.

Jeg har bedt min leder om å få avtalt et par dager i måneden. Jobber best på kontoret, men i noen tilfeller er det praktisk å kunne sitte hjemme. Og det er godt når jeg har oppgaver som krever ekstra konsentrasjon.

Jobber i kommune, og hovedregel nå er tilstedeværelse på kontoret. Faste avtaler om jobbing hjemmefra er bare i spesielle tilfeller. Jeg kan innvilge ad hoc til mine, og det gjør jeg som regel - de jobber godt hjemmefra alle sammen og har gode grunner når de spør. Jeg har en del fleksibilitet selv pga barn med spesielle behov, ellers hadde ikke livet gått opp her. Det merkes at arbeidsmiljøet har godt av at vi er mer på kontoret, kommunen var veldig koronarammet og mange hadde hjemmekontor veldig lenge, så sånn sett synes jeg det er fint at vi er mer sammen nå, selv om jeg kanskje tenker det kunne vært hakket mer fleksibelt til tider.

Før korona satt vi så tettpakket i landskapet at de besluttet å fjerne en god del pulter. Nå har vi ikke nok plasser til at alle kan være på kontoret samtidig så vi har hybridkontor. Vi har to faste dager i uken på kontoret, en valgfri dag, og to faste dager på hjemmekontor.

Etter ferien har jeg bare hatt hjemmekontor, da jeg fikk valp i august. Planlegger å begynne med halve dager på kontordagene våre veldig snart.

IOA skrev:

Jobber i staten, vi må ha 60 prosent på kontoret i løpet av en måned. Maks tre dager hjemmekontor i løpet av en uke, og alle avdelinger har hver sin ukedag der hele avdelingen må møte på jobb. Det fungerer fint.

Kan legge til at hjemmekontor aldri var et alternativ før pandemien, og at kun 2 av nesten 30 personer på avdelingen hadde bærbar PC.

Ikke lest tråden. Jeg har nettopp vært på kurs om dette i kommunen, og vi må fra nå av ha en egen skriftlig avtale. Vi skulle også få et vedlegg til ansettelseskontrakten der retten ble stadfestet, eller noe sånt. Det var to ulike avtaler; enten kortsiktige en dag eller en kort periode, eller en fast avtale. Det går på ulykkesforsikringen. Kort og fort forklart dette, da. Hovedregel er selvsagt på enheten, og at det uansett aldri skal gå ut over brukerne av tjenesten.

Privat software firma. Hovedregelen er at vi skal være 50% på kontoret om ikke annet er avtalt. I praksis er det opp til den enkelte, men vi oppmuntrer og legger til rette for at folk skal komme på kontoret. På mitt kontor er alle lederne som har teammedlemmer på samme lokasjon på kontoret de fleste dager. Det samme gjelder en del av utviklerene. Selv har jeg ingen i teamet mitt og ikke engang noen fra samme vertikal her, så for meg handler det mer om å treffe de kollegaene jeg ellers ikke snakker med, samt skifte stue 😉 Er på kontoret 2-3 dager i uken.

Den nye forskriften fra i sommer: https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2002-07-05-715

Anne C skrev:

Jeg er jo lærer så det sier seg selv at jeg ikke kan ha så mye hjemmekontor. Vi har nå fått ny rektor som er mye strengere på tilstedeværelse enn det den forrige rektoren var. Så hos oss har det blitt strengere, i alle fall nå i oppstarten av skolen.

Hos oss er det ingen som bryr seg om hvor man er så lenge man er tilstede når man har undervisning og når man har møter. I praksis betyr at det er stilltiende enighet om at ingen "sladrer" når folk ikke dukker opp på møter heller, og det derfor er enkelte det er veldig vanskelig å samarbeide med. 😡

Hos oss er det ganske fritt fram, men det er stadig ønske om at flere kommer inn på kontoret oftere. For egen del er jeg på kontoret ca 4 dager i uka. Det er ikke det samme å jobbe hjemmefra synes jeg.

Mem flytter snart i nytt bygg. Uten parkering. Mulig jeg sterkt må revurdere, jobbe mer på hjemmekontor. Selv om det nye bygget ser superflott ut.

Er på jobben fysisk ca 9-10 timer pr dag. Må være der når jeg har undervisning og møter samt noen få timer til, men foretrekker å sitte lenger og ta med mindre jobb hjem. Det gjør heldigvis mange andre også, så det er lett å samarbeide. Småbarnsforeldre forsvinner stort sett ca kvart over fire da og tar resten hjemmefra.

Har signert avtale om 2 dager hjemmekontor i uka, i praksis velger vi selv hvilke dager, men prøver å koordinere oss slik at flest mulig i gruppa er på jobb samtidig så vi får møttes fysisk hver uke og spist lunsj sammen. Ellers er det veldig fleksibelt, jeg velger f.eks ofte å sitte hjemme om jeg har mange teams-møter en dag, om man hoster/snufser sitter man hjemme (vi sitter i åpent landskap), om man har legebesøk/utvilkingssamtaler etc ila dagen blir resten av dagen fra hjemmekontor.
Statlig arbeidsgiver.

Input skrev:

Hos oss er det ingen som bryr seg om hvor man er så lenge man er tilstede når man har undervisning og når man har møter. I praksis betyr at det er stilltiende enighet om at ingen "sladrer" når folk ikke dukker opp på møter heller, og det derfor er enkelte det er veldig vanskelig å samarbeide med. 😡

Det er dette den nye rektoren vår vil ha slutt på. Det er en håndfull som lurer seg unna alt som er.

Vi kan ha 1-2 dager i uka på hjemmekontor. For egen del får jeg det nesten aldri til fordi det gjerne dukker opp ett eller annet møte eller noen jeg må snakke med som gjør at det ikke går. De to siste månedene har jeg hatt mulighet for å være hjemme en gang.

Vi har mange nye og en jobb der vi skal være tilgjengelige for en mengde "brukere". Det passer derfor ikke at mange har mye hjemmekontor.