Nye regler for fedrekvote fra 1. juli 2010

Fra NAV.no:

Fra 1. juli 2010 er det ikke lenger et krav om at mor må ha arbeidet i minst 50 prosent stilling for at far skal få fedrekvote.

Når både mor og far har rett til foreldrepenger, er 10 uker forbeholdt faren.

Loven endres slik at det er ikke lenger er et vilkår at moren i opptjeningstiden til foreldrepenger har arbeidet minst 50 prosent stilling.

Det er tilstrekkelig at moren har arbeidet i seks av de siste ti månedene og på årsbasis har tjent minst halvparten av folketrygdens grunnbeløp.

Lovendringen gjelder for fødsel og adopsjon som skjer 1. juli 2010 eller senere.

Men fremdeles må mor ha hatt arbeid eller lignende for at far skal få perm.

Og da antar jeg at når det er omvendt og mor har jobbet som bare det mens far har gått hjemme så gjelder det ikke - da må far også ha jobbet?

Dette er ikke likestilling altså.

Jeg kan ikke fatte eller forstå dette systemet.
:selvstendig opptjeningsrett for far nå:

Det er ekstremt frustrerende at det ikke er politisk vilje hos alle regjeringspartnerne til å gi far selvstendig opptjeningsrett. Det er dyrt. Enkelt og greit.

Hva mener dere med selvstendig opptjeningsrett, da? Til foreldrepengedelen er det selvstendig opptjeningsrett, men det stilles krav til mors aktivitet mens far tar ut foreldrepenger. Det eneste som mangler er at det også stilles krav til fars aktivitet mens mor tar ut foreldrepenger for at det skal være likt.

Hvordan ønsker man at det skal være da? Skal det være fritt frem å ha to foreldre gående hjemme mens man mottar foreldrepenger?

Nå har jo far selvstendig opptjeningsrett til foreldrepengedelen. Og hvis han skal ha hele den delen, er denne utvidet så det blir like lenge som om han skulle ha fedrekvoten, det kalles bare ikke fedrekvote da. Det stilles krav til mors aktivitet mens han mottar foreldrepenger.

Så er det krav til at mor må ha jobbet for at han skal ha krav på fedrekvote. Men da er det ikke noe krav til mors aktivitet mens han tar det ut. Dette er kanskje litt snodig. Det er kanskje slik fordi han da enten kan få de 10 ukene som en del av foreldrepermisjonen hvis mor går ut i jobb/studier eller som en fedrekvotedel hvis mor på forhånd er yrkesaktiv. Hvem er det da som faller utenfor egentlig? Det blir vel igjen arbeidende fedre hvor mor er student, og der mor er hjemmeværende i utgangspunktet, med eller uten trygdeordninger og hvor hun ikke kommer til å endre på dette etter at barnet er født.

Det naturlige hvis man ser bort fra at det koster penger, ville vel være at mor og far har selvstendig opptjeningsrett til foreldrepenger, at noen uker for far og noen uker for mor gjøres uavhengig av den andres aktivitet, men at den delen man fritt kan fordele har krav til den andre forelderens aktivitet mens man tar det ut. Selv om det siste vil måtte føre til at enkelte kvinner som idag har permisjon selv om mannen i huset er hjemmeværende/trygdemottaker da vil få begrenset sine rettigheter. Alternativet er i såfall at det ikke stilles krav til aktivitet for noen av foreldrene. Jeg vet jammen ikke hva jeg synes er riktigst i så måte.

Veronal skrev:

Til foreldrepengedelen er det selvstendig opptjeningsrett, men det stilles krav til mors aktivitet mens far tar ut foreldrepenger.

?

Den eneste endringen som er gjort nå, er at det ikke lenger stilles krav til stillingsstørrelse for mor i opptjeningstiden. Far er fortsatt avhengig av at mor har vært i arbeid seks av ti mnd for at far skal få foreldrepenger. Det kaller ikke jeg selvstendig opptjeningsrett, altså.

Hva er det du setter spørsmålstegn ved, Frilja? Jeg er klar over at det ikke lenger stilles krav til stillingsstørrelsen for mor i opptjeningstiden når det gjelder minimumskvoten for far, men foreldrepengedelen så har far hatt helt selvstendig opptjeningsrett i flere år allerede. (Det du skriver om at mor må ha opptjening i 6 av 10 måneder gjelder utelukkende for fars minimumskvote - ikke for foreldrepengedelen. Der er det selvstendig opptjeningsrett.)

Frilja skrev:

? Far er fortsatt avhengig av at mor har vært i arbeid seks av ti mnd for at far skal få foreldrepenger. Det kaller ikke jeg selvstendig opptjeningsrett, altså.

Det stemmer ikke, her har far 37 ukers foreldrepermisjon denne gangen. Han mister de 10 ukene med fedrekvote, men får 37 i steenfor 27 uker med foreldrekvote da jeg ikke har opptjent rettigheter til permisjon. (Tallenegjelder med 100% lønn.)
Det stilles krav til min aktivitet mens han har permisjon.

Katta: Hvorfor skal ikke begge kunne være hjemme samtidig hvis de ønsker eller må det? Hva er problemet, hvis de velger å leve på en bitteliten inntekt en periode? Hvorfor skal ikke en mann (jeg vet ikke om reglene gjelder medmødre?) som er sammen med en uføretrygdet/arbeidsledig kvinne få lov til å ta ut permisjon?

Vi fikk masse styr fordi jeg ikke hadde arbeid da mannen min skulle ta ut sin del av permisjonen. Sin del hos oss betydde 6 av 12 måneder. Men søknaden om at far skulle få overta permisjonen ble avslått, fordi jeg skulle over på ledighetstrygd. Og jeg kunne ikke akkurat begynne å søke jobber hvis det ikke var noen som var hjemme og tok seg av barnet... Vi klarte å trikse og mikse det til, men f. som jeg var sur!

Det eneste spørsmålet jeg sitter igjen med er: Hvordan kan man kalle det "felles permisjon" og mase opp og i mente om at "det er ikke mors permisjon, mor har bare 6 uker bla bla bla", når man må SØKE om at far får overta permisjonen, og den søknaden kan bli avslått pga mors aktiviteter.

Likestilling koster penger. Jeg er relativt grumpy over at man ikke vil ta seg råd til dette enkle og sterke virkemidlet for likestilling. Det må da koste mer å hele tiden utvide permisjonen. Hva er den oppe i nå? Godt over et år ihvertfall.

Skjønte jeg dette rett?

Hvis far skal ha rett på permisjon (ikke noen spesiell del - kan like gjerne gjelde fire mnd) så er det ene og alene hans aktivitet som teller? Han må ha hatt jobb og inntekt? Mor kan ha gått hjemme og han vil likevel få sin permisjon? Det er bare for den utvidede pappapermen mor må ut i jobb eller lignende?

Jeg syns det er fint og flott om to foreldre ønsker å gå hjemme begge to et år.

Men jeg vil ikke betale for det.

smilefjes skrev:

Skjønte jeg dette rett?

Hvis far skal ha rett på permisjon (ikke noen spesiell del - kan like gjerne gjelde fire mnd) så er det ene og alene hans aktivitet som teller? Han må ha hatt jobb og inntekt? Mor kan ha gått hjemme og han vil likevel få sin permisjon? Det er bare for den utvidede pappapermen mor må ut i jobb eller lignende?

1. Hvis far skal ha rett på noe permisjon må han ha vært i jobb 6 av de 10 siste månedene.

2. Hvis han skal ha rett på pappaperm, som er et fenomen som oppstår når han deler permisjonstiden med mor, må mor ha vært i arbeid før fødsel.

3. Hvis han skal ha noe permisjon over hodet utover pappaperm (som igjen krever at mor har jobbet før fødsel), kreves det at mor er ute i fulltidsstudier eller jobb mens han har permisjon. Tilsvarende krav gjelder ikke for mor hvis hun har permisjon.

Polyanna skrev:

Jeg syns det er fint og flott om to foreldre ønsker å gå hjemme begge to et år.

Men jeg vil ikke betale for det.

Jeg er også litt her. Men det er ikke så enkelt heller. Det vil jo helt klart føles dypt urettferdig hvis ei som får barn med en uføretrygdet pappa ikke får permisjonspenger fordi han allerede får utbetalinger fra trygdekassen. Slik det er andre veien. Er hun uføretrygdet, kan han se langt etter permisjonspenger.

Og når jeg sitter her og kjenner på dette, merker jeg at jeg ikke er helt likestilt i toppetasjen. Fordi jeg tenker at det ville vært helt grusomt å bli kastet tilbake i jobb etter 6 uker fordi pappaen var hjemme. Da kunne man glemme fullamming og måttet tilbake til jobb med bekken som knaket og en kropp som kun var innstilt på å være til for babyen endel uker ennå. Mens når jeg tenker på pappaen synes jeg det er veldig synd at han ikke får fulltid hjemme med barnet fordi mor er hjemme, men samtidig synes jeg det i en sånn situasjon vil være råflott å koste på seg begge foreldrene hjemme et helt år. Men fedrekvoteukene synes jeg godt alle fedre kan få uansett.

Veronal skrev:

Hva er det du setter spørsmålstegn ved, Frilja? Jeg er klar over at det ikke lenger stilles krav til stillingsstørrelsen for mor i opptjeningstiden når det gjelder minimumskvoten for far, men foreldrepengedelen så har far hatt helt selvstendig opptjeningsrett i flere år allerede. (Det du skriver om at mor må ha opptjening i 6 av 10 måneder gjelder utelukkende for fars minimumskvote - ikke for foreldrepengedelen. Der er det selvstendig opptjeningsrett.)

Ojsann, der tullet jeg med begrepene. Det var fedrekvoten jeg tenkte på.

Så om mannen er hjemmeværende så får ikke kvinnen fødselspermisjon?

Eh. Jeg syns faktisk ikke dette er det aller minste greit.

smilefjes skrev:

Så om mannen er hjemmeværende så får ikke kvinnen fødselspermisjon?

Eh. Jeg syns faktisk ikke dette er det aller minste greit.

Jo, om mannen feks. er arbeidsledig får kvinnen permisjon, men om kvinnen er arbeidsledig får ikke mannen engang fedrekvoten.

Så om far er hjemmeværende - men ikke trygdet - så kan mor ta ut hele permisjonen eller permisjonen minus pappakvoten? Sålenge han ikke mottar støtte eller trygd medmindre det er arbeidsledighetstrygd han mottar?

Jepp, det er sånn jeg har forstått det. Min mann var arbeidsledig da jeg ble gravid med eldste, han var hjemme med meg (jeg hadde permisjon fra full jobb) i ca. 4 måneder til han fikk seg jobb. Da fikk han også fedrekvoten på slutten, faktisk.
Med yngste var jeg arbeidsledig og mannen min fikk ikke noe permisjon, ikke noen fedrekvote. Bare 3 dager fri fra jobben i forbindelse med fødsel og sånt. Noen får 2 betalte uker, han fikk ikke det.

Men dersom far er uføretrygdet så får ikke mor permisjonen?