Hvordan bli kvitt dårlig samvittighet?

Sokk skrev:

Altså, hvis sjefen din mener at du jobber nok som det er - med lønna du har - er det da ingen grunn til å gå ned i stilling! 😀 Hvis du likevel skulle finne på å gjøre det, husk å be om f.eks. 20 % permisjon (ikke søk om 80 % stilling) slik at du kan gå opp igjen når du er klar for det eller trenger pengene. Men det er du sikkert klar over allerede. 🙂

Men du får vel ikke jobbet fulle dager og føler du må ta det igjen om kvelden? Isåfall ville jeg gått ned i 80% hvis du synes det er masete. Dette avhenger jo helt av om dere har en "vurderingssak" hvorvidt man jobber nok, eller teller timer.

apan skrev:

Men du får vel ikke jobbet fulle dager og føler du må ta det igjen om kvelden? Isåfall ville jeg gått ned i 80% hvis du synes det er masete. Dette avhenger jo helt av om dere har en "vurderingssak" hvorvidt man jobber nok, eller teller timer.

I utgangspunktet teller vi timer, men mest for egen del (for å kunne dokumentere overtid, slik at vi kan avspasere). Jeg har imidlertid ikke talt timer etter at jeg kom tilbake fra permisjon, pga ammefri. Det har blitt litt flytende. Vi har ingen klare regler for ammefri på arbeidsplassen, men følger praksisen som er vanlig i tilsvarende offentlig virksomhet med betalt ammefri. Det er en privat organisasjon som på noen måter står i en spesielt heldig situasjon i og med at vi ikke trenger å tjene penger. Sjefen er fornøyd så lenge man leverer det man skal og stort sett er tilgjengelig, og det føler jeg at jeg er. Når sant skal sies, har vi gode dager på jobb for tida, slik at det strengt tatt ikke alltid er så mye jobb å gjøre om kvelden selv om dagene er korte.

Ta gjerne et samvittighetskurs!

Elinblu skrev:

I utgangspunktet teller vi timer, men mest for egen del (for å kunne dokumentere overtid, slik at vi kan avspasere). Jeg har imidlertid ikke talt timer etter at jeg kom tilbake fra permisjon, pga ammefri. Det har blitt litt flytende. Vi har ingen klare regler for ammefri på arbeidsplassen, men følger praksisen som er vanlig i tilsvarende offentlig virksomhet med betalt ammefri. Det er en privat organisasjon som på noen måter står i en spesielt heldig situasjon i og med at vi ikke trenger å tjene penger. Sjefen er fornøyd så lenge man leverer det man skal og stort sett er tilgjengelig, og det føler jeg at jeg er. Når sant skal sies, har vi gode dager på jobb for tida, slik at det strengt tatt ikke alltid er så mye jobb å gjøre om kvelden selv om dagene er korte.

Ta gjerne et samvittighetskurs!

Hvis det i praksis er sånn at sjefen er fornøyd hvis man leverer det man skal, og du gjør det, og sjefen i tillegg signaliserer at han er fornøyd, ville jeg bare fortsatt sånn. Men for egen samvittighet og for å slippe å tenke på dette hver dag: Hva med en prat med sjefen der du rett og slett sier at du sliter litt med det og ber ham si fra hvis han føler det blir et problem?

apan skrev:

Hvis det i praksis er sånn at sjefen er fornøyd hvis man leverer det man skal, og du gjør det, og sjefen i tillegg signaliserer at han er fornøyd, ville jeg bare fortsatt sånn. Men for egen samvittighet og for å slippe å tenke på dette hver dag: Hva med en prat med sjefen der du rett og slett sier at du sliter litt med det og ber ham si fra hvis han føler det blir et problem?

Ja, jeg har tenkt på det samme. Foreløpig er det bare nestleder som har luftet disse tankene for ham (hun er også mylig tilbake fra permisjon). Tror jeg skal ta noen ord med ham på mandag. Det må jeg uansett, for jeg blir alene med Liv og må briinge og hente hele uka, da mannen skal reise bort på kurs.