80 prosent av omsorgsdager tas ut av kvinner

Ca 50%, men har hatt kun 7 sykt barn-dager til sammen de siste 5 årene, så tallmaterialet er ikke så stort akkurat.

Jeg tar flest, fordi jeg har den minst viktige jobben.

Vi deler ganske likt, men på statistikken så synes ikke mannens dager, siden han er student.

Vi deler omtrent likt, men Mannen er oftere hjemme enn meg, fordi han har større mulighet til å jobbe hjemmefra.
Skulle vi tatt syktbarndager for hver eneste dag, ville mesteparten av årets dager allerede vært brukt opp.

Vi deler likt.

Vi deler ganske så likt, men mannen har muligheten til å jobbe hjemme, så han tar nok en dag eller to mer mer enn meg i året.

Vi tar det den det passer minst dårlig for, hvor argument som møter og deadlines stiller sterkt, etterfulgt av "jeg tok den forrige", så i praksis ca annenhver, men "oppringt fra barnehagen" har jeg tatt meg av, siden mannen (enda) ikke har lappen. Nå er jo jeg hjemme i perm, så da passer jeg vel bare begge ved behov, med mindre Knerten er så dårlig at han trenger en ekstra voksen (mikro krevre jo tidvis sin mor ganske mye, all den tid hun ammes. Men småsyk gutt klarer jeg i tillegg.)

Jeg måtte forresten sjekke hvor mange sykt-barndager jeg har hatt de siste fire årene, og kom frem til et snitt på syv dager i året, med en nedadstigende kurve.

Vi deler likt. Men tror mannen en del ganger har gjort som Torsk, ikke ført sykt barn, men avspasert og jobbet når han har hatt mulighet.

Jeg ble faktisk overrasket over arb.plassen min da jeg begynte der. For der opplevde jeg for første gang at mange av pappa'ne var hjemme med sykt barn. Kanskje det er ekstra synlig i og med at ganske mange har små barn.

Jeg tar de aller fleste, men det er fordi jeg har hjemmekontor/er selvstendig og kan ta igjen mye på kveldstid. Jeg har vel omtrent aldri ført sykt barn-dag. Mannen må ta når jeg er bortreist, og det gjør han med glede. Det blir bare lettere meg når hans ordning innebærer direkte inntektstap.

Her tar nok mannen flest, men jeg er usikker på hvordan vi slår ut på statistikken. Tror ikke han har levert en egenmelding på seg selv eller sykt barn til sjefen sin enda (jobbet der i 2,5 år, og hatt mange sykt barn dager).
Det er jo i grunn derfor han tar flest på en måte, ikke for å ikke bruke dem opp, men fordi han har en så mye mer fleksibel jobb enn meg. Han jobber litt på dagen om det funker med sykt barn, eller tar igjen på kveld/helg.

Jeg lurer på om ikke det er flere som oss altså, så jeg tar tallene her med en liten klype salt (ikke at jeg betviler hovedkonklusjonene i undersøkelsen altså).

Men man har jo bare 10 dager hver? Det kan jo hende det holder så klart.. men om man sliter med barn som er syke i perioder, og har flere barn, holder det jo sjeldent med 10 dager?

Hos oss har det vært litt både og, i og med jeg har vært en del hjemme av ulike årsaker de siste åra. I tillegg har vi sjelden syke barn. Men det er en selvfølge at dette deles på tenker jeg.

Her hos oss er det mannen, stort sett. Jeg vil helst på jobb og han synes det er helt greit med "hjemmekontor" en dag eller to. Han får gjort noe på hjemmekontoret sitt, i motsetning til meg.

EDIT: Ref. siste innlegg, vi har nesten ikke hatt syke barn i år. Det må selvsagt tas med i betraktningen.

Jeg tar flest.

Mannen er lærer og har store samvittighetskvaler med å ta en "uplanlagt" fraværsdag. Jeg har en fleksibel jobb, kan gjøre en del hjemmefra og ta igjen arbeid senere. Dersom det er fravær på bare en dag er det som oftest jeg som tar det. Dersom det blir flere dager deler vi, for da kan mannen si fra om at han blir borte dagen etter og det er lettere å sette inn vikar eller finne andre løsninger.

Mannen har klart tatt ut flest sjukt barn-dagar. Eg har ein spesiell turnus med mykje fri og intensive jobbeøkter. Blir barna sjuke i mine jobbeperiodar, tar mannen stort sett støyten. Eg har meir enn nok dagar heime med sjuke barn, så totalt sett er eg hovudsjukepassar likevel.

Han er dessutan fast heime når barna er spysjuke. Eg er invalidisert av frykt for smitte når me har omgangssjuke i hus, og kan ikkje ta meg av spysjuke barn. Dette skuldast i hovudsak kronisk tilstand. Da er han altså heime sjølv om eg har fri. Det er nødvendig, og både han og arbeidsgivar er innforstått med det. Det går under sjuk barnepassar eller noko sånt.

Nessie skrev:

Men man har jo bare 10 dager hver? Det kan jo hende det holder så klart.. men om man sliter med barn som er syke i perioder, og har flere barn, holder det jo sjeldent med 10 dager?

Det har jeg tenkt litt på - siden mannen jobber på en annen kant av landet er jeg usikker på hva som hadde skjedd hvis jeg hadde brukt opp sykt-barn-dagene. Jeg kan jo avspasere uten lønn, men det er jo litt kjipt så lenge han ikke har brukt sine dager.

Nå har det heldigvis ikke blitt nødvendig enda, bank i det som bankes kan. Hvis vi visste at et av barna med stor sannsynlighet ville være syk lenge kunne han så klart bli hjemme en uke, men det har vi ikke opplevd enda.

Har ikke ført statistikk på dette, men jeg tror vi deler ganske likt. Hvis han ikke er ute å reiser, som han gjør mye for tiden, tar vi som regel annenhver dag. Har mye falt på meg fordi han har vært borte tar han mer når han er hjemme. Vi kan heldigvis jobbe hjemmefra begge to, så hvis barnet bare må ha en voksen tilstede så hender det jeg får gjort vel så mye hjemmefra som på jobb. Da fører jeg ikke dagen som sykt barn. Det har vært et kjempeproblem i heimen, eldste er mye syk og må være hjemme.

Me har hatt langt over 20 sjukt barn-dagar per år, og har berre klart oss pga. av at eg jobbar turnus. Berre så langt i år har me hatt sju dagar med fråvær på barna, men berre tatt ut eigenmelding på tre av desse. Det har jo litt med flaks eller uflaks å gjere. Blir barnet spysjukt på mandag, så blir det fort både tre og fire dagar borte pga. sjukdomsforløp og karantenetid. Blir barnet sjukt på ein fredag, så blir det kanskje berre ein dag borte frå skule/barnehage.

Jeg tror vi deler ganske likt. Mulig mannen tar fler dager enn meg p.g.a. hjemmekontor. Vi har begge sjefer som har full forståelse for sykt barn, tannlegebesøk, legebesøk eller generelt fravær.

Vi deler på det, men ser man på statistikken hos arbeidsgiver et det jeg som har brukt flest Sykt barn-dager. Det er fordi at når vi begge skal jo be dag, så drar mannen mye tidligere enn meg, så om barnet er sykt fra morgenen er det jeg som stort sett blir hjemme. ofte har mannen hatt kveldsvakt eller fri dagen etter, så ved behov har han da vært hjemme med barnet. Men det har jo ikke gått ut over arb giver. Nå som vi begge jobber dag vil dette jevne seg ut.